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| 本文作者： 巫夏清 | 2025-12-22 11:36 |
要聞提示
1.九年更換八位CEO？長城汽車哈弗總經(jīng)理趙永坡宣布接任魏牌CEO
2.小米給汽車經(jīng)銷商發(fā)超一億元“紅包”，小米經(jīng)銷商：有友商被這操作整懵
3.曝釘釘啟動(dòng)“D計(jì)劃”擬推AI硬件新品，類似“豆包手機(jī)”，官方回應(yīng)
4.追覓全球首款 AI 健康眼鏡正式發(fā)布，支持心率、血氧、體溫等全維健康指標(biāo)監(jiān)測(cè)
5.漲薪！字節(jié)跳動(dòng)加大人才投入，“M”及以上員工年終獎(jiǎng)上限提升1.5-3個(gè)月
6.MiniMax通過上市聆訊：持有現(xiàn)金超10億美元，阿里米哈游騰訊加持
7.全球首款2nm手機(jī)芯片誕生！傳三星發(fā)布首款2nm處理器，量產(chǎn)手機(jī)也即將正式亮相
8.谷歌、蘋果建議外籍員工“別出美國”
今日頭條
九年更換八位CEO？長城汽車哈弗總經(jīng)理趙永坡宣布接任魏牌CEO
12月21日，哈弗總經(jīng)理趙永坡在社交媒體上宣布：“從今天開始，我就是魏牌的CEO。”這位在長城體系內(nèi)成長超過20年的技術(shù)干將，正式接替處于“休假”狀態(tài)的馮復(fù)之，成為魏牌第九年來的第八位掌舵者。馮復(fù)之今年5月才正式以魏牌CEO身份亮相，到現(xiàn)在任職還不到一年。此次長城魏牌更換CEO也被認(rèn)為是長城汽車戰(zhàn)略思路的轉(zhuǎn)變——從倚重外部“空降兵”到重用內(nèi)部培養(yǎng)的“技術(shù)干將”。魏牌九年更換八位CEO，平均每12個(gè)月就完成一次更迭，最短任期僅四個(gè)月。如此頻繁的人事變動(dòng)在中國汽車品牌中實(shí)屬罕見。
趙永坡是長城體系內(nèi)培養(yǎng)的典型“技術(shù)干將”，從基層技術(shù)崗位逐步晉升至品牌管理層。在擔(dān)任哈弗總經(jīng)理期間，他成功打造了PHEV方盒子爆款“猛龍家族”，并讓“大狗家族”精準(zhǔn)切入輕越野潮流市場(chǎng)。趙永坡的品類創(chuàng)新策略已被證明在長城體系內(nèi)有效。其扎實(shí)的技術(shù)背景被業(yè)內(nèi)視為契合魏牌“技術(shù)立命”需求的關(guān)鍵優(yōu)勢(shì)。
馮復(fù)之曾先后在索尼、蘋果、三星、小米等消費(fèi)電子巨頭任職，2016年轉(zhuǎn)入汽車行業(yè)，在理想汽車擔(dān)任零售總監(jiān)期間創(chuàng)下6個(gè)月內(nèi)在13座城市高效布局零售中心的戰(zhàn)績。他主導(dǎo)推動(dòng)了魏牌全面轉(zhuǎn)向直營模式，提出“長城智選”渠道革新策略。盡管魏牌在馮復(fù)之任期內(nèi)銷量表現(xiàn)亮眼，但仍存深層挑戰(zhàn)。2025年前11個(gè)月，魏牌累計(jì)銷量約8.9萬輛，與同級(jí)別競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相比存在明顯差距。同期，吉利旗下領(lǐng)克銷量超30萬輛，東風(fēng)嵐圖約20萬輛，長安阿維塔交付量近12萬輛。魏牌在長城體系內(nèi)銷量占比僅為4.4%，貢獻(xiàn)度有限。馮復(fù)之曾面臨魏建軍提出的“一年千店”目標(biāo)，但最終只完成500多家直營服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)布局。（電動(dòng)知家）
國內(nèi)資訊
小米給汽車經(jīng)銷商發(fā)超一億元“紅包”，小米經(jīng)銷商：有友商被這操作整懵
12月20日消息，據(jù)媒體報(bào)道，近期，小米給全國經(jīng)銷商發(fā)放資金補(bǔ)助，主要針對(duì)車融合店。其中，2024年建造的門店，按每家店補(bǔ)貼10萬元發(fā)放，2025年12月15日之前的新建門店，按每家店50萬元發(fā)放，無任何捆綁條件。此次全國門店發(fā)放金額累計(jì)超過一億元。對(duì)此消息，小米回應(yīng)表示消息屬實(shí)。
知情人士稱，此次補(bǔ)貼是以紅包形式發(fā)放的，旨在12月31日新年來臨之際對(duì)全國經(jīng)銷商表示感謝，部分經(jīng)銷商拿到了超過400萬元的“紅包”補(bǔ)助。此外，小米內(nèi)部正在準(zhǔn)備新一輪政策調(diào)整計(jì)劃，會(huì)進(jìn)一步增加小米汽車的激勵(lì)和解綁一線的考核管理規(guī)則。該政策或會(huì)在新年后推出，以緩解當(dāng)前線下所面臨的短期壓力。
有小米經(jīng)銷商稱贊“小米這次做的確實(shí)很體面，50萬現(xiàn)金基本能支撐線下兩個(gè)多月的運(yùn)營，有些友商都被小米的這個(gè)操作整懵了”。公開資料顯示，截至2025年11月30日，小米汽車全國已有249家服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，覆蓋全國144城，小米汽車計(jì)劃新增36家門店，預(yù)計(jì)覆蓋衡陽、綿陽等7座城市。（快科技）
曝釘釘啟動(dòng)“D計(jì)劃”擬推AI硬件新品，類似“豆包手機(jī)”，官方回應(yīng)
12月20日消息，近日，阿里巴巴旗下智能辦公平臺(tái)釘釘?shù)囊粍t重磅消息在業(yè)界迅速流傳。據(jù)內(nèi)部渠道透露，釘釘一項(xiàng)代號(hào)為“D計(jì)劃”的秘密項(xiàng)目已輪廓初顯，更被外界解讀為可能涉足硬件領(lǐng)域，推出傳聞中的“豆包手機(jī)”。
據(jù)了解，“D計(jì)劃”這一代稱近期在釘釘內(nèi)部及供應(yīng)鏈相關(guān)人士中流傳。今年8月，在釘釘AI1.0產(chǎn)品發(fā)布會(huì)尾聲，創(chuàng)始人無招（陳航）在演講結(jié)束時(shí)，屏幕曾短暫閃現(xiàn)“DingTalk Real”字樣，但當(dāng)時(shí)并未做任何闡釋，一度引發(fā)外界諸多猜測(cè)。有分析認(rèn)為，這很可能與即將于12月23日舉行的釘釘AI 1.1版本發(fā)布會(huì)緊密相關(guān)，或成為此次活動(dòng)的核心揭幕環(huán)節(jié)，釘釘方面已于12月18日官宣了此次發(fā)布會(huì)的預(yù)告。
對(duì)于外界熱議的“豆包手機(jī)”傳聞及“D計(jì)劃”的具體所指，釘釘官方回應(yīng)稱：“‘豆包手機(jī)’聽說了，‘D計(jì)劃’沒聽說。公司內(nèi)部確實(shí)對(duì)部分創(chuàng)新項(xiàng)目的保密等級(jí)要求非常高。”這一回應(yīng)既未直接證實(shí)也未完全否認(rèn)，為項(xiàng)目本身增添了更多懸念。業(yè)內(nèi)觀察人士指出，“D計(jì)劃”代號(hào)的曝光，被認(rèn)為是釘釘從軟件生態(tài)向軟硬一體化、探索下一代企業(yè)級(jí)AI硬件的關(guān)鍵一步。其代號(hào)“D”，既可能源自“釘釘”本身，亦不排除暗含對(duì)標(biāo)或進(jìn)軍特定市場(chǎng)的戰(zhàn)略意圖，引發(fā)廣泛聯(lián)想。（財(cái)聯(lián)社）
追覓全球首款 AI 健康眼鏡正式發(fā)布，支持心率、血氧、體溫等全維健康指標(biāo)監(jiān)測(cè)
12月21日消息，12月18日，在追覓科技年度經(jīng)銷商大會(huì)上，追覓AI智能硬件團(tuán)隊(duì)發(fā)布了全球首款追覓AI健康眼鏡。據(jù)了解，該款A(yù)I健康眼鏡以健康監(jiān)測(cè)作為核心切入點(diǎn)，具備心率、血氧、體溫等健康指標(biāo)監(jiān)測(cè)功能。在AI性能上，該產(chǎn)品搭配自研健康大模型，可生成個(gè)性化健康方案。
此外，追覓AI健康眼鏡還集成了AI紫外線強(qiáng)度監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，能夠?qū)崟r(shí)感知戶外環(huán)境中的紫外線強(qiáng)度。當(dāng)檢測(cè)到強(qiáng)紫外線時(shí)，系統(tǒng)會(huì)自動(dòng)提醒用戶采取防護(hù)措施，實(shí)現(xiàn)鏡片顏色的智能調(diào)節(jié)，提供物理防護(hù)。據(jù)悉，追覓AI智能硬件團(tuán)隊(duì)已正式推出天貓黑金禮盒，相關(guān)產(chǎn)品將在天貓追覓數(shù)碼旗艦店開售。
漲薪！字節(jié)跳動(dòng)加大人才投入，“M”及以上員工年終獎(jiǎng)上限提升1.5-3個(gè)月
12月19日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)布面向全球員工的內(nèi)部郵件，宣布繼續(xù)加大人才投入，提高薪酬競(jìng)爭(zhēng)力、提升期權(quán)激勵(lì)力度。具體包括四大措施：增加獎(jiǎng)金（含績效期權(quán)）投入，2025全年績效評(píng)估周期相比上個(gè)周期提升35%；大幅增加調(diào)薪投入，較上個(gè)周期提升1.5倍；提高所有職級(jí)薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）。該公司表示，此舉系為確保員工薪酬競(jìng)爭(zhēng)力和激勵(lì)回報(bào)在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”。據(jù)悉，在全球各個(gè)市場(chǎng)都“領(lǐng)先于頭部水平”，這一表述在字節(jié)跳動(dòng)內(nèi)部是首次出現(xiàn)。
為了達(dá)到上述目標(biāo)，郵件顯示，在績效激勵(lì)上，2025全年績效評(píng)估周期的獎(jiǎng)金投入較上個(gè)周期提升35%，全年績效獲評(píng)“M”及以上的員工相應(yīng)的績效激勵(lì)月數(shù)上限都將提高，其中“M”的激勵(lì)月數(shù)上限增加1.5個(gè)月；“M+”下限增加1.5個(gè)月，上限增加2.5個(gè)月；“E”下限增加3.5個(gè)月，上限增加3個(gè)月。除了年度激勵(lì)，半年激勵(lì)力度也將提升，半年績效“E”及以上的員工所獲的激勵(lì)，其計(jì)算基數(shù)將從月薪調(diào)整為月總包（月薪+月期權(quán)）。
在薪酬總包上，字節(jié)跳動(dòng)一方面加大了調(diào)薪力度，此次績效評(píng)估周期的調(diào)薪投入較上個(gè)周期提升1.5倍，用于提高員工薪酬總包；另一方面，還提高了各職級(jí)對(duì)應(yīng)的薪酬總包區(qū)間上限和下限，旨在給在職員工提供更大的漲薪空間，同時(shí)加強(qiáng)該公司在招聘市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)悉，字節(jié)跳動(dòng)還將推行新職級(jí)體系，將原有的5級(jí)10檔體系（1-1至5-2），更新為10級(jí)體系（L1-L10），其中將原有的“1-1”“1-2”職級(jí)合并為“L1”，并在原有對(duì)應(yīng)職級(jí)外新增“L10”。在新的職級(jí)體系與薪酬制度下，員工在不晉級(jí)的情況下，也可獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級(jí)帶來的漲薪空間也將更大。（三言科技）
MiniMax通過上市聆訊：持有現(xiàn)金超10億美元，阿里米哈游騰訊加持
12月21日消息，通用人工智能科技公司MiniMax通過港交所聆訊。MiniMax（上海稀宇科技）是2022年初成立的中國大模型初創(chuàng)公司，總部位于上海，專注于研發(fā)文本、語音、視覺多模態(tài)融合的通用人工智能技術(shù)。基于自研大模型，MiniMax 打造了覆蓋C端與B端的 AI 原生產(chǎn)品矩陣，包括海螺AI、Talkie和星野等，并為企業(yè)用戶和開發(fā)者提供開放平臺(tái)服務(wù)。
招股書資料顯示，截至2025年9月30日，MiniMax已有超過200個(gè)國家及地區(qū)的逾2.12億名個(gè)人用戶以及超過100個(gè)國家的13萬企業(yè)客戶。值得關(guān)注的是，其2025年前九個(gè)月營收同比增長超過170%，海外市場(chǎng)收入貢獻(xiàn)占比超70%。MiniMax在2023年?duì)I收為346萬美元，2024年?duì)I收為3052萬美元；2025年前9個(gè)月營收為5343.7萬美元（約3.76億元），較上年同期的1945萬美元增長175%。據(jù)悉，截至2025年9月30日，MiniMax持有的現(xiàn)金結(jié)余10.46億美元。
MiniMax執(zhí)行董事分別為閆俊杰博士、贠燁祎女士、趙鵬宇、周彧聰；非執(zhí)行董事分別為陳英杰、劉偉；獨(dú)立非執(zhí)行董事分別為黃國濱、王鵬程博士、朱華星博士。MiniMax獲得米哈游、阿里、騰訊、小紅書、高瓴、IDG、紅杉、經(jīng)緯、明勢(shì)、云啟等投資和支持，也是目前成長最快、估值最高的AI科技公司。（財(cái)聯(lián)社、雷遞）
山姆系高管入職京東數(shù)月「閃退」，其負(fù)責(zé)的自有品牌事業(yè)部接連調(diào)整
雷峰網(wǎng)獨(dú)家獲悉，剛剛加入京東數(shù)月，擔(dān)任自有品牌負(fù)責(zé)人的前山姆系高管已于近期正式離職。而京東自有品牌業(yè)務(wù)前負(fù)責(zé)人湯恒晟，也在經(jīng)歷短暫崗位調(diào)整后，正式調(diào)任京東工業(yè)，出任自有品牌業(yè)務(wù)部總經(jīng)理。
據(jù)悉，今年4月，湯恒晟曾突然從負(fù)責(zé)人崗位卸任，轉(zhuǎn)入 “戰(zhàn)略儲(chǔ)備人才” 序列，在此期間需向前述新入職的山姆系高管匯報(bào)。消息人士透露，此前京東為這位山姆系高管所定職級(jí)或在 M4-1及以上，與湯恒晟原職級(jí)持平，甚至高一級(jí)。至于引入這位 “空降高管” 的緣由，接近京東的內(nèi)部人士透露：“突然加了個(gè)老板，顯然是老劉對(duì)湯恒晟近兩年管理的自有品牌整體業(yè)績不是很滿意，不然也不會(huì)多此一舉。”而這位空降高管的火速離場(chǎng)，多少有些出人意料。前述消息人士稱，其入職京東后很快遭遇 “水土不服”，最終無奈選擇離開。
接近京東的內(nèi)部人士透露，京東自有品牌事業(yè)部也在近期正式解散，原有業(yè)務(wù)線已整合至其他業(yè)務(wù)相近的事業(yè)群中。不過該消息未能得到進(jìn)一步確認(rèn)。另外，雷峰網(wǎng)(公眾號(hào)：雷峰網(wǎng))觀察到京東工業(yè)也同時(shí)發(fā)力自有品牌。據(jù)相關(guān)媒體報(bào)道，今年 3 月京東工業(yè)首次披露戰(zhàn)略布局，已推出針對(duì)高專業(yè)度工業(yè)品的 “法力創(chuàng)”（FabEdel）、高性價(jià)比通用品的 “惠象”（Benefant）兩大子品牌。這可能也是把湯恒晟調(diào)去京東工業(yè)就職的原因之一。本文作者長期關(guān)注大廠電商，覆蓋京東、小紅書、抖音電商，歡迎添加作者微信：Omayaeww，交流更多信息。
羅永浩：網(wǎng)速問題已解決，新微信會(huì)屏蔽所有媒體人
12月21日消息，羅永浩發(fā)文稱網(wǎng)速問題已經(jīng)得到解決，“發(fā)朋友圈的當(dāng)天就得到反饋，第二天就來了客服，現(xiàn)在的網(wǎng)速……快得讓人有些惶恐。”此外，他還回應(yīng)了外界的一些質(zhì)疑。首先他否認(rèn)搞流量，“我甚至都沒發(fā)微信朋友圈以外的公共社交網(wǎng)絡(luò)啊（當(dāng)年做手機(jī)時(shí)微信里加過很多電信的人）現(xiàn)在熱搜之類的都是一些媒體人截屏轉(zhuǎn)發(fā)搞出來的。我的下一個(gè)微信號(hào)里，會(huì)百分之百地屏蔽媒體的‘朋友’，即使是真朋友也屏蔽。”
羅永浩還回?fù)袅隧?xiàng)立剛對(duì)他“除了直播什么都干不成”的評(píng)價(jià)：這些大xx確實(shí)挺邪門兒的，我已經(jīng)活了半個(gè)多世紀(jì)了，還是覺得又新鮮又邪門兒。絕大多數(shù)庸才的一生，如果能做出一個(gè)上市公司就已經(jīng)感覺祖墳冒青煙了。我?guī)啄旯Ψ蜃龀鲆粋€(gè)盈利的上市公司，還了債后，因?yàn)橹静辉谫嶅X，把公司轉(zhuǎn)給合伙人，自己繼續(xù)追逐夢(mèng)想，結(jié)果這么多臭xx說我做企業(yè)不行，還有很多叫花子教我怎么賺更多的錢……
此前報(bào)道，羅永浩在朋友圈吐槽，稱自己搬到上海開了電信的獨(dú)享千兆寬帶半年多來，絕大多數(shù)時(shí)候只有不到一百兆的網(wǎng)速，每次找來客服，不管是官方的還是非官方的，都是管用三五天，然后又回到九十多兆。有網(wǎng)友因此質(zhì)疑羅永浩道：“批天批地，已經(jīng)失去本心了，流量使人膨脹，動(dòng)不動(dòng)就一哭二鬧三上吊網(wǎng)上搞輿論，適可而止，早晚反噬。”（三言科技、深科技）
GPU 公司壁仞科技香港 IPO 擬發(fā)行逾 2.47 億股，最高定價(jià) 19.6 港元
12 月 22 日消息，壁仞科技在港交所公告，在港上市擬發(fā)行 247,692,800 股 H 股（視乎發(fā)售量調(diào)整權(quán)及超額配股權(quán)行使與否而定），定價(jià)區(qū)間介于 17 至 19.6 港元 / 股。預(yù)期 H 股將在明年 1 月 2 日開始交易。
據(jù)了解，壁仞科技和摩爾線程、沐曦股份、燧原科技一起被稱作“國產(chǎn) GPU 四小龍”，目前摩爾線程、沐曦股份均已上市。
壁仞科技是一家研發(fā)高性能通用 GPU 的公司，公司成立于 2019 年，致力于打造自主原創(chuàng)的高性能 GPU 軟硬件體系，構(gòu)建國產(chǎn)智能計(jì)算產(chǎn)業(yè)生態(tài)。首代基于原創(chuàng)訓(xùn)推一體芯片架構(gòu)的壁仞科技通用 GPU 產(chǎn)品已在多地智算中心落地。（IT之家）
港股GPU第一股將誕生！天數(shù)智芯通過港交所聆訊
國產(chǎn)算力芯片產(chǎn)業(yè)正迎來資本市場(chǎng)的“高光時(shí)刻”。12月21日消息，繼12月17日壁仞科技正式通過港交所上市聆訊、有望成為“港股GPU第一股”后，僅隔兩日，通用GPU領(lǐng)軍企業(yè)天數(shù)智芯亦于12月19日通過港交所聆訊。壁仞科技已于2025年8月以18C機(jī)制秘密遞表，聯(lián)席保薦人為中金國際、平安國際與中銀國際，預(yù)計(jì)將于2026年1月完成掛牌，募資規(guī)模或達(dá)3億美元。而天數(shù)智芯雖未披露具體時(shí)間表，但早期外媒曾報(bào)道其計(jì)劃IPO融資3億至4億美元。
據(jù)悉，天數(shù)智芯是國內(nèi)首家實(shí)現(xiàn)訓(xùn)練與推理通用GPU量產(chǎn)的企業(yè)，不僅創(chuàng)下多項(xiàng)行業(yè)紀(jì)錄，更是國內(nèi)通用GPU領(lǐng)域首家采用7nm先進(jìn)工藝實(shí)現(xiàn)芯片量產(chǎn)的企業(yè)。數(shù)據(jù)顯示，2022–2024年，天數(shù)智芯營業(yè)收入分別達(dá)1.89億元、2.89億元、5.40億元，三年復(fù)合年增長率68.8%；2025年上半年?duì)I收3.24億元，同比增長64.2%。盈利潛力持續(xù)釋放。
港交所18C章特專科技上市制度下，AI賽道、半導(dǎo)體、量子科技、商業(yè)航天等硬科技領(lǐng)域企業(yè)迎來遞表高峰。數(shù)據(jù)顯示，2025年以來，文遠(yuǎn)知行、滴普科技、云跡科技及希迪智駕四家企業(yè)已通過該規(guī)則成功登陸港股。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，目前以18C通道遞表的企業(yè)總數(shù)已達(dá)19家，其中壁仞科技、天數(shù)智芯、五一視界三家企業(yè)已順利通過聆訊，待上市陣營持續(xù)擴(kuò)容。（財(cái)聯(lián)社）
千里智駕整合初步完成
12月19日消息，據(jù)“晚點(diǎn) Auto”援引多方消息稱，千里智駕首技術(shù)預(yù)研負(fù)責(zé)人袁平一（化名）將離職，此前向千里智駕 CTO 楊沐匯報(bào)。同時(shí)，千里智駕數(shù)據(jù)開發(fā)部門負(fù)責(zé)人古道也已離職。千里智駕是吉利、曠視、千里科技共同注資成立的合資公司。接近千里智駕的人士表示，袁平一目前仍在人事系統(tǒng)內(nèi)。目前，千里科技的新業(yè)務(wù)分為智能駕駛、智能座艙、Robotaxi（自動(dòng)駕駛出租車）三大板塊，由千里科技聯(lián)席總裁王軍統(tǒng)管。千里智駕由千里科技聯(lián)合吉利、邁馳智行等企業(yè)共同投資設(shè)立，王軍出任董事長兼 CEO，陳奇擔(dān)任聯(lián)席 CEO。陳奇 2021 年出任極氪副總裁，全面負(fù)責(zé)極氪智能駕駛技術(shù)研發(fā)。
千里智駕的二級(jí)技術(shù)部門有 12 個(gè)，包括功能方案設(shè)計(jì)部、平臺(tái)開發(fā)部、地圖開發(fā)管理部等，以上部門向陳奇匯報(bào)。此外還有項(xiàng)目管理辦公室部門、CTO 辦公室部門、預(yù)研產(chǎn)品線部門，分別由陳保成、CTO 楊沐、袁平一（將離職）負(fù)責(zé)。陳保成向千里智駕聯(lián)席 CEO 陳奇匯報(bào)。有千里智駕員工認(rèn)為，整合已經(jīng)初步完成。該人士透露，千里智駕系統(tǒng)將迎來 OTA 版本升級(jí)，升級(jí)會(huì)覆蓋吉利多款主流車型。極氪員工則透露，整合是個(gè)動(dòng)態(tài)過程，不排除有新變化。
今年 8 月，吉利將極氪智駕團(tuán)隊(duì)、吉利研究院智駕團(tuán)隊(duì)及曠視旗下智駕品牌“邁馳智行”，一同合并入重慶千里智駕。千里智駕是吉利、曠視、千里科技（前身是重慶力帆科技）等成立的合資公司。11 月消息顯示，極氪智駕團(tuán)隊(duì)員工正陸續(xù)換簽勞動(dòng)合同至千里智駕及其子公司“千里浩瀚”，相關(guān)工作接近尾聲。千里智駕公司可視為智駕方案供應(yīng)商，千里浩瀚公司則專門為吉利提供輔助駕駛服務(wù)。極氪輔助駕駛團(tuán)隊(duì)的核心技術(shù)和預(yù)研能力，以及千里科技的大模型能力，均會(huì)用于千里浩瀚團(tuán)隊(duì)中。（晚點(diǎn) Auto）
追覓官宣“下餃子式”IPO 后續(xù)：脈脈狂攬業(yè)務(wù)、技術(shù)人才，年薪最高120萬
12月19日下午消息，近日，追覓科技創(chuàng)始人俞浩入主上市公司嘉美包裝，成為其實(shí)控人。此前，俞浩曾宣布“追覓生態(tài)旗下多個(gè)業(yè)務(wù)將會(huì)在全球各交易所‘下餃子’般批量 IPO ”。
據(jù)了解，隨著生態(tài)布局不斷擴(kuò)大，追覓科技近期在脈脈上密集發(fā)布崗位。其中，個(gè)護(hù)品類業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人年薪可達(dá)120萬元。手機(jī)軟件產(chǎn)品、IR/投資者關(guān)系、Android性能優(yōu)化工程師、戰(zhàn)略規(guī)劃專家等崗位年薪均超過100萬元。另外，用戶洞察負(fù)責(zé)人、掃地機(jī)BU算法工程師等崗位年薪可達(dá)90萬元，公關(guān)崗年薪也在45萬元-75萬元之間。與此同時(shí)，追覓HR在脈脈上保持分鐘級(jí)活躍，回復(fù)求職者信息。
脈脈數(shù)據(jù)顯示，追覓在脈脈加大人才招聘力度。2025年1-10月，追覓新發(fā)崗位量增幅在所有企業(yè)中位列TOP1，進(jìn)入熱招企TOP20，新發(fā)崗位量超過百度、小米等科技大廠。（新浪科技）
千問開全員會(huì)干死豆包現(xiàn)場(chǎng)圖瘋傳，阿里內(nèi)部回應(yīng)
12月19日消息，阿里旗下AI助手千問被傳召開全員大會(huì)吃豆包現(xiàn)場(chǎng)圖在社交網(wǎng)絡(luò)和社群瘋傳。該現(xiàn)場(chǎng)圖顯示，左側(cè)標(biāo)語阿里千問全員會(huì)，右側(cè)標(biāo)語干死豆包。還有傳言說，現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)員會(huì)結(jié)束，大家把豆包都吃了。對(duì)此，阿里內(nèi)部人士表示，一眼假。“完全就是編造的，logo也是錯(cuò)的，工牌也是錯(cuò)的，兩邊的標(biāo)語一看就是故意造謠的。”
更有網(wǎng)友貼出生成參數(shù)截圖，證實(shí)原圖出自字節(jié)跳動(dòng)自家“豆包AI”模型。有媒體調(diào)侃，自己生成“被吃”海報(bào)，自己躺槍，豆包這波操作可謂是“我殺我自己”。（鞭牛士、IT妖妖靈）
智譜通過港交所上市聆訊，沖刺“全球大模型第一股”
12月19日晚間，智譜披露港交所聆訊后資料集，中金公司擔(dān)任獨(dú)家保薦人。一位大模型領(lǐng)域投資人表示，智譜作為大模型“六小虎”中首家啟動(dòng)IPO的企業(yè)，其上市進(jìn)程將為長期缺乏公開市場(chǎng)估值參照的大模型行業(yè)，提供可量化的市盈率、市銷率等估值錨點(diǎn)，填補(bǔ)此前“無公開標(biāo)的”的行業(yè)空白。從全球競(jìng)爭(zhēng)格局看，智譜的上市將使中國AI企業(yè)首次在資本市場(chǎng)節(jié)奏上領(lǐng)先于OpenAI、Anthropic等美國巨頭，標(biāo)志著中國大模型產(chǎn)業(yè)從“技術(shù)競(jìng)賽”進(jìn)入“資本驗(yàn)證”的新階段。
營收方面，2022年至2024年，智譜收入分別為5740萬元、1.245億元、3.124億元，連續(xù)三年翻倍。據(jù)弗若斯特沙利文報(bào)告，按2024年?duì)I收計(jì)算，智譜在中國獨(dú)立通用大模型開發(fā)商中位列第一，在所有通用大模型開發(fā)商中排名第二，市場(chǎng)份額達(dá)6.6%。招股書顯示，2022年至2024年，智譜的研發(fā)開支從8440萬元飆升至21.95億元，2025年上半年研發(fā)投入進(jìn)一步增至15.95億元，累計(jì)研發(fā)投入超44億元。
不過，受高額研發(fā)投入等影響，智譜尚未實(shí)現(xiàn)盈利。2022年至2024年，智譜分別錄得虧損1.44億元、7.88億元、29.58億元，2025年上半年虧損23.58億元。公司表示，虧損主要用于模型迭代、算力建設(shè)和人才儲(chǔ)備，隨著商業(yè)化規(guī)模擴(kuò)大和規(guī)模效應(yīng)顯現(xiàn)，盈利水平將逐步改善。智譜成立于2019年，融資8輪，累計(jì)籌資超83億元，IPO前估值已達(dá)243.8億元。背后明星資本云集，吸引了高瓴資本、啟明創(chuàng)投、君聯(lián)資本等知名機(jī)構(gòu)，以及美團(tuán)、騰訊、小米、螞蟻等互聯(lián)網(wǎng)巨頭。僅在2024年12月以來的半年內(nèi)，智譜就密集完成了超50億元人民幣的融資。（財(cái)聯(lián)社）
長安汽車獲得首塊L3級(jí)自動(dòng)駕駛專用正式號(hào)牌
12月21日消息，據(jù)長安汽車消息，首塊L3級(jí)自動(dòng)駕駛專用正式號(hào)牌“渝AD0001Z”在重慶誕生，由重慶市公安局交通管理總隊(duì)正式授予長安汽車，標(biāo)志著長安汽車率先開啟L3級(jí)自動(dòng)駕駛時(shí)代。
據(jù)悉，這塊編號(hào)“渝AD0001Z”的 L3級(jí)自動(dòng)駕駛專用正式號(hào)牌，將率先安裝在深藍(lán)汽車產(chǎn)品上，由重慶長安車聯(lián)科技有限公司作為運(yùn)營主體，并獲準(zhǔn)在重慶市內(nèi)環(huán)快速路、新內(nèi)環(huán)快速路（高灘巖立交—賴家橋立交）及渝都大道（人和立交—機(jī)場(chǎng)立交）開展上路通行試點(diǎn)。這些路段為重慶市民主要出行道路，其典型的車輛密集擁堵、車流頻繁匯入?yún)R出、事故高發(fā)、道路施工等復(fù)雜路況，將成為長安L3級(jí)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練、迭代升級(jí)的最佳“考場(chǎng)”。
據(jù)介紹，當(dāng)前，長安L3級(jí)自動(dòng)駕駛系統(tǒng)已在8D重慶真實(shí)道路測(cè)試，累計(jì)已超過500萬公里。其中，測(cè)試場(chǎng)景要素達(dá)到191類，超出國標(biāo)10倍，極限場(chǎng)景占比36%，場(chǎng)景要素超出國標(biāo)49%，保持“零事故、零違規(guī)”的全程紀(jì)錄。（新浪科技）
字節(jié)跳動(dòng)被傳全年利潤500億美元?jiǎng)?chuàng)新高，知情人士回應(yīng)：數(shù)據(jù)不實(shí)，偏差較大
12月20日消息，近日，有媒體援引相關(guān)消息稱，字節(jié)跳動(dòng)今年前三季度已累計(jì)獲得約400億美元凈利潤，且2025年全年的凈利潤有望達(dá)到約500億美元，這一數(shù)字若成真，創(chuàng)歷史新高。
值得一提的是，字節(jié)的盈利已超越公司年初設(shè)定的內(nèi)部目標(biāo)，使其盈利水平接近美國社交媒體巨頭Meta Platforms Inc．——Meta今年的預(yù)期利潤約為600億美元。在營收方面，字節(jié)的增長同樣強(qiáng)勁，今年?duì)I收據(jù)稱有望增長超20%。以此前報(bào)道的字節(jié)跳動(dòng)營收目標(biāo)看，正逼近Meta今年約2000億美元的預(yù)期營收水平。
對(duì)此，知情人士回應(yīng)國內(nèi)媒體稱：外媒報(bào)道中前三季度和全年的數(shù)據(jù)都不實(shí)，偏差較大。（快科技）
被網(wǎng)友稱為「道歉哥」？俞敏洪：做不到位，道歉就行了
12月21日，據(jù)媒體報(bào)道，新東方創(chuàng)始人俞敏洪表示，若自身存在做得不到位之處，會(huì)發(fā)布道歉聲明，因此被部分網(wǎng)友調(diào)侃為“道歉哥”。對(duì)于網(wǎng)友“動(dòng)不動(dòng)就道歉，你又沒做錯(cuò)干嘛要道歉？”的評(píng)論，俞敏洪回應(yīng)稱，個(gè)人確實(shí)存在不足之處，道歉一下就行了。他認(rèn)為，員工提出意見或表達(dá)抱怨屬正常現(xiàn)象，若內(nèi)部溝通渠道不暢，員工通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)發(fā)聲，并不會(huì)對(duì)新東方造成實(shí)質(zhì)傷害。俞敏洪還透露，新東方已正式成立勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)。該委員會(huì)由在職員工、外部人士及離職人員共同組成，旨在為員工建立更為暢通的意見反饋渠道。
此前，網(wǎng)傳一名新東方課程顧問在內(nèi)部群公開吐槽加班問題。12月6日，俞敏洪針對(duì)此事作出回應(yīng)，俞敏洪明確表示寫信員工均在正常履職，不會(huì)被“整治”。俞敏洪表示，“南極事件和新東方員工公開信的事情，一再把我和新東方推上熱搜，有朋友擔(dān)心寫信的員工被整。請(qǐng)大家放心，他們都在各自的崗位上正常上班。”同時(shí)，俞敏洪強(qiáng)調(diào)，員工反映的問題，已要求相關(guān)部門調(diào)查員工反映的問題，若情況屬實(shí)將立即糾正。
11月16日，新東方32周年，俞敏洪在南極向全體員工發(fā)出一封全員信，由此引發(fā) “老板享樂、員工加班” 之爭(zhēng)議。而后，他向員工表示，并無炫耀之意，后續(xù)計(jì)劃明年冬天，選擇10個(gè)左右的新東方、東方甄選的基層優(yōu)秀員工，加上東方甄選10個(gè)優(yōu)秀會(huì)員，由公司支持到南極來看一看。（鞭牛士）
大眾中國前CEO試駕小米SU7 Ultra后被驚到：一臺(tái)真正的駕駛機(jī)器
12月20日消息，“這絕對(duì)不是那種‘馬力強(qiáng)但底盤拉垮’的典型中國車，而是一臺(tái)擁有出色道路表現(xiàn)的真正駕駛機(jī)器。”近日，大眾中國前CEO卡爾-托馬斯·紐曼（Dr. Karl-Thomas Neumann）在試駕小米SU7 Ultra后，在社交平臺(tái)發(fā)出了這樣的感嘆。
紐曼毫不掩飾對(duì)這臺(tái)車的驚艷：盡管他認(rèn)為小米借鑒了保時(shí)捷的設(shè)計(jì)語言與蘋果的交互界面，但也承認(rèn)小米在此基礎(chǔ)上“添加了令人驚嘆的功能與極致性能”。從他曬出的圖片可見，這臺(tái)黃色的小米SU7 Ultra停在戶外場(chǎng)地，旁邊還停放著一臺(tái)保時(shí)捷車型，視覺對(duì)比之下更顯其設(shè)計(jì)張力。而具體產(chǎn)品體驗(yàn)上，紐曼特別強(qiáng)調(diào)其“道路表現(xiàn)優(yōu)秀”，打破了外界對(duì)中國車“堆配置但缺操控”的刻板印象。
作為曾深度參與全球汽車產(chǎn)業(yè)布局的資深人士，紐曼甚至將這臺(tái)車定義為“對(duì)西方汽車界的響亮警告”，直言“西方汽車行業(yè)的每位管理者都該試試它”。另據(jù)報(bào)道，小米汽車已獲L3級(jí)道路測(cè)試牌照。（快科技）
62歲李連杰入駐TikTok：宣稱要打造全球功夫動(dòng)作社區(qū)
12月21日消息，近日，62歲的李連杰創(chuàng)立TikTok賬號(hào)，并于日前正式官宣入駐。李連杰表示：“我回來了，在這里與你們交朋友，自己8歲起開始習(xí)武，到今天已經(jīng)有50多年。”畫面中他頭發(fā)烏黑精神飽滿，并稱自己要打造一個(gè)功夫動(dòng)作社區(qū)，把功夫分享給每一個(gè)人。
此前報(bào)道，今年初，李連杰被目擊面容憔悴、需攙扶行走，一度引發(fā)健康擔(dān)憂。11月，李連杰在個(gè)人社媒賬號(hào)上發(fā)布多條視頻，他精神飽滿、頭發(fā)烏黑，仍能利落完成踢腿、跳躍等動(dòng)作。他完成舞蹈、武術(shù)時(shí)均無壓力，與年初的憔悴狀態(tài)形成鮮明對(duì)比。為了自證清白，11月初，李連杰發(fā)布的一條名為“這是一個(gè)坦誠相待的周末”的vlog，曬出自己游泳的日常，并脫衣展示無疤痕上身，側(cè)面辟謠其“換心臟”“心臟移植”等傳聞。（快科技）
國際資訊
全球首款2nm手機(jī)芯片誕生！傳三星發(fā)布首款2nm處理器，量產(chǎn)手機(jī)也即將正式亮相
12月21日消息，在2025年結(jié)束之前，三星在全球移動(dòng)半導(dǎo)體行業(yè)投下一顆重磅炸彈：正式推出業(yè)內(nèi)首款2納米工藝智能手機(jī)應(yīng)用處理器——Exynos 2600系統(tǒng)芯片。這款芯片是由三星電子設(shè)備解決方案事業(yè)部下屬的系統(tǒng)LSI業(yè)務(wù)部門設(shè)計(jì)，通過三星自營的晶圓廠采用2納米環(huán)繞柵極（GAA）工藝制造而成的，采用了基于Arm v9.3架構(gòu)的新10核CPU設(shè)計(jì)，由一個(gè)高性能核心以高達(dá)3.8GHz的頻率運(yùn)行，輔以3個(gè)性能核心和6個(gè)效率核心，三星宣稱其性能提升了高達(dá)39%。
據(jù)悉，三星的Exynos 2600 很有可能成為全球首款采用 2nm 工藝的旗艦芯片。這是首款采用最新2nm GAA工藝制造的旗艦平臺(tái)，也是三星代工首個(gè) 2nm 重點(diǎn)項(xiàng)目。這對(duì)于三星來說意義重大，也關(guān)系到三星后續(xù)的發(fā)展計(jì)劃。三星電子提到，該產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)注為“量產(chǎn)中”。三星電子將Exynos 2600的生產(chǎn)狀態(tài)披露為量產(chǎn)，被解讀為已確保足以供應(yīng)數(shù)千萬臺(tái)智能手機(jī)的良品率。
目前，三星尚未正式確認(rèn)哪些手機(jī)將搭載Exynos 2600處理器，但市場(chǎng)普遍預(yù)計(jì)該處理器將在明年至少為Galaxy S26系列的某些版本提供動(dòng)力，具體哪些版本會(huì)搭載取決于所在地區(qū)。三星計(jì)劃于明年2月底在美國舉行的Galaxy Unpacked 2026發(fā)布會(huì)上正式發(fā)布Galaxy S26系列。據(jù)悉，為了在2nm技術(shù)上領(lǐng)先臺(tái)積電，近期，三星挖來了大牛。近日，三星電子宣布任命前 AMD 副總裁約翰?雷菲爾德（John Rayfield）為三星奧斯汀研究中心（SARC）及先進(jìn)計(jì)算研究所（ACL）副總裁（SVP），以加強(qiáng) Exynos 芯片相關(guān)技術(shù)研發(fā)。（新浪財(cái)經(jīng)、半導(dǎo)體芯情）
史上最大IPO，有新進(jìn)展
12月21日消息，據(jù)消息人士稱，摩根士丹利有望成為太空探索技術(shù)公司SpaceX首次公開募股（IPO）的主承銷商，該行與SpaceX首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克關(guān)系密切，從而占據(jù)一定優(yōu)勢(shì)。知情人士表示，IPO的遴選流程——業(yè)內(nèi)稱為“競(jìng)標(biāo)角逐”（bake-off）——仍在進(jìn)行中，包括摩根士丹利、高盛和摩根大通在內(nèi)的少數(shù)幾家投行正爭(zhēng)奪相關(guān)承銷角色。不過，目前尚不能確定摩根士丹利一定能拿下備受垂涎的“左主承銷商（lead left）”位置。
知情人士補(bǔ)充稱，盡管馬斯克尚未選定主承銷銀行，但相關(guān)決定可能在年底前作出，完整的承銷團(tuán)則可能在隨后敲定。此外，雖然籌備工作正在推進(jìn)，IPO仍取決于市場(chǎng)環(huán)境，SpaceX也可能選擇推遲，甚至完全放棄上市計(jì)劃。在上周發(fā)送給員工的一份內(nèi)部備忘錄中，SpaceX首席財(cái)務(wù)官Bret Johnsen表示，公司正在為2026年的公開上市做準(zhǔn)備。Johnsen寫道：“是否真的會(huì)發(fā)生、何時(shí)發(fā)生以及估值水平，目前仍存在高度不確定性。但我們的設(shè)想是，如果我們執(zhí)行得當(dāng)、市場(chǎng)環(huán)境配合，上市將有望籌集到可觀的資金。”
此前報(bào)道，SpaceX計(jì)劃在2026年上市，目標(biāo)估值為1.5萬億美元，并希望籌集超過250億美元資金，這可能使其成為全球史上規(guī)模最大的IPO之一。知情人士表示，盡管馬斯克長期傾向于讓SpaceX保持私有狀態(tài)，但隨著公司估值不斷攀升，以及星鏈（Starlink）衛(wèi)星互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務(wù)的成功，其戰(zhàn)略思路已發(fā)生轉(zhuǎn)變。此前市場(chǎng)曾猜測(cè)星鏈可能單獨(dú)上市，但上述人士稱，此次IPO可能同時(shí)涵蓋火箭發(fā)射和星鏈兩大業(yè)務(wù)，不過相關(guān)計(jì)劃仍可能調(diào)整。（財(cái)聯(lián)社）
谷歌、蘋果建議外籍員工“別出美國”
12月21日消息，據(jù)外媒報(bào)道，美國政府新增對(duì)部分類型簽證申請(qǐng)人的社交媒體審查要求，在美國駐外使領(lǐng)館簽證辦理流程嚴(yán)重拖長，有的預(yù)約面簽甚至拖到一年以后，谷歌和蘋果公司已建議部分持相關(guān)工作簽證的在美外籍員工避免出境旅行，免得長時(shí)間滯留在外。報(bào)道稱，此番簽證流程延遲源于美國政府新出臺(tái)的簽證申請(qǐng)人社交媒體審查要求。美國國務(wù)院本月3日宣布，自15日起，社交媒體審查范圍從原有的留學(xué)生和交流訪問學(xué)者群體，擴(kuò)展至所有H-1B工作簽證申請(qǐng)人及其家屬。
據(jù)報(bào)道，相關(guān)申請(qǐng)人在面簽前必須將社交媒體資料設(shè)為公開，以便領(lǐng)事官員審查其帖文、照片及社交關(guān)系。每份申請(qǐng)所需審查時(shí)間延長，這導(dǎo)致美國駐外使領(lǐng)館每日簽證辦理預(yù)約名額大幅減少。美國國務(wù)院發(fā)言人19日回應(yīng)上述報(bào)道稱，美國國務(wù)院可能根據(jù)人手情況調(diào)整預(yù)約時(shí)間，申請(qǐng)人可根據(jù)自身情況申請(qǐng)加急辦理。發(fā)給谷歌員工的備忘錄提到，簽證審查延遲影響到H-1B、H-4、F、J、M等多種赴美簽證類型。H-1B簽證是美國一種臨時(shí)工作簽證，有效期通常為三年且可續(xù)簽，每年發(fā)放上限為8.5萬份。這類簽證方便美國企業(yè)雇用外籍專業(yè)技術(shù)人員，以填補(bǔ)美國國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域技術(shù)人才缺口。
今年9月，特朗普政府宣布將美國企業(yè)為H-1B簽證申請(qǐng)人支付的費(fèi)用從先前的數(shù)千美元提高至10萬美元，稱此舉旨在確保美國引進(jìn)的是“無法由美國人替代”的高技能人才。美國企業(yè)界批評(píng)H-1B簽證“漲價(jià)”措施抬高了外籍人才的招聘門檻和成本，當(dāng)時(shí)也提醒在美外籍員工避免出境。此前獲取的一份郵件顯示，谷歌母公司“字母表”當(dāng)時(shí)“強(qiáng)烈建議”持H-1B簽證員工留在美國境內(nèi)。（財(cái)聯(lián)社）
美國“星鏈”一顆衛(wèi)星或爆炸失聯(lián)
12月22日消息，美國太空探索技術(shù)公司旗下“星鏈”計(jì)劃的一顆衛(wèi)星日前在太空中發(fā)生異常，產(chǎn)生了少量碎片并與地面失去聯(lián)系。
“星鏈”19日在社交媒體賬號(hào)上發(fā)文稱，17日，這顆衛(wèi)星的軌道高度迅速下降4000米。目前衛(wèi)星大致保持完整，正在翻滾，預(yù)計(jì)將在幾周內(nèi)重新進(jìn)入地球大氣層并完全燒毀。該公司正與美國太空軍和美國國家航空航天局合作監(jiān)測(cè)衛(wèi)星碎片。
追蹤衛(wèi)星機(jī)構(gòu)澳大利亞近地軌道實(shí)驗(yàn)室公司表示，發(fā)現(xiàn)了“數(shù)十塊”可能是事故殘骸的碎片，可能還會(huì)發(fā)現(xiàn)更多碎片。這顆衛(wèi)星的碎片可能對(duì)其他在軌運(yùn)行的衛(wèi)星構(gòu)成威脅。（第一財(cái)經(jīng)）
納德拉推動(dòng)微軟管理層變革：不適應(yīng)AI節(jié)奏就離職
12月19日消息，據(jù)外媒報(bào)道，微軟CEO薩蒂亞納德拉向高管下達(dá)“最后通牒”，要求全力適應(yīng)AI研發(fā)節(jié)奏否則離職。納德拉認(rèn)為AI變革已到“賽程中段”，微軟需集中權(quán)力改變產(chǎn)品構(gòu)建方式。為專注AI核心技術(shù)，納德拉提拔銷售主管賈德森阿爾托夫?yàn)樯虡I(yè)業(yè)務(wù)CEO，自己則全身心投入數(shù)據(jù)中心建設(shè)、系統(tǒng)架構(gòu)及AI科學(xué)等工作中。他不再出席常規(guī)商業(yè)活動(dòng)，而是頻繁參與產(chǎn)品與工程會(huì)議，親自帶領(lǐng)公司學(xué)習(xí)并構(gòu)建AI。
納德拉啟動(dòng)每周“AI加速器會(huì)議”，禁止高管匯報(bào)，鼓勵(lì)基層技術(shù)人員直接分享一線觀察。這種“混亂與無序”氛圍旨在打破僵化領(lǐng)導(dǎo)模式，讓管理層從年輕人才處獲取靈感。微軟CoreAI產(chǎn)品總裁阿莎夏爾馬指出，新的“生產(chǎn)函數(shù)”顛覆傳統(tǒng)軟件開發(fā)模式，AI智能體能在不增加預(yù)算前提下生成軟件與決策，降低創(chuàng)新邊際成本。
伴隨架構(gòu)調(diào)整，微軟高層傳出人事變動(dòng)信號(hào)。掌管Office和Windows業(yè)務(wù)的拉杰什賈及網(wǎng)絡(luò)安全負(fù)責(zé)人查理貝爾均被曝考慮退休。盡管微軟官方否認(rèn)短期內(nèi)高層變動(dòng)，但內(nèi)部推測(cè)LinkedInCEO瑞安羅斯蘭斯基可能接替拉杰什賈，掌管核心產(chǎn)品線。（三言科技）
谷歌回聘離職員工應(yīng)對(duì)AI人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)：2025年“回流員工”占比達(dá)20%
12月21日消息，在AI領(lǐng)域人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的當(dāng)下，谷歌采取了大舉回聘離職員工的策略來補(bǔ)強(qiáng)自身團(tuán)隊(duì)。消息人士透露，在2025年谷歌招聘的AI軟件工程師中，大約有20%是“回流員工”，這一比例相比往年有了顯著提升。谷歌方面也證實(shí)了這一數(shù)據(jù)的真實(shí)性，且表示與2024年相比，公司從主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手那里挖來的AI研究人員數(shù)量也有所增加。谷歌薪酬負(fù)責(zé)人約翰·凱西提到，專注于AI的軟件工程師之所以愿意重返谷歌，是因?yàn)楣雀钃碛行酆竦馁Y金實(shí)力以及開展高端AI研究所需的大規(guī)模計(jì)算基礎(chǔ)設(shè)施，這些是進(jìn)行尖端AI研究的關(guān)鍵要素。
谷歌擁有龐大的前員工資源庫，尤其是在2023年初經(jīng)歷史上最大規(guī)模裁員后，當(dāng)時(shí)裁減了1.2萬個(gè)崗位，員工總數(shù)減少了約6%，此后谷歌仍在持續(xù)推進(jìn)分批裁員和員工買斷計(jì)劃。數(shù)據(jù)顯示，整個(gè)行業(yè)的“回流員工”數(shù)量正在上升，其中“信息行業(yè)”表現(xiàn)尤為突出。谷歌長期以來一直是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手試圖“挖角”的對(duì)象，今年早些時(shí)候，微軟就從谷歌旗下的DeepMind AI研究實(shí)驗(yàn)室招募了大約二十多名員工，與此同時(shí)，OpenAI和Meta也在大手筆投入人才爭(zhēng)奪，OpenAI首席執(zhí)行官薩姆·奧爾特曼6月曾對(duì)員工表示，Meta曾開出高達(dá)1億美元的簽約獎(jiǎng)金，不過他也在積極采取措施留住員工。
谷歌在人才回聘方面也取得了顯著成效，去年年底，谷歌迎回了AI領(lǐng)域的重要人物Noam Shazeer。Shazeer與Daniel De Freitas于2021年離開谷歌創(chuàng)立了AI平臺(tái)Character.AI，他們離職的原因之一是谷歌拒絕推動(dòng)內(nèi)部聊天機(jī)器人項(xiàng)目的發(fā)展。2024年8月，Shazeer與De Freitas攜Character.AI研究團(tuán)隊(duì)其他成員，在一項(xiàng)涉及該初創(chuàng)公司技術(shù)授權(quán)的交易下重返DeepMind。過去一年，谷歌采取了更激進(jìn)的策略，加快了產(chǎn)品推出節(jié)奏，同時(shí)還在全公司范圍內(nèi)推動(dòng)“去官僚化”，實(shí)施大規(guī)模員工買斷，并裁撤了三分之一以上負(fù)責(zé)小團(tuán)隊(duì)的管理崗位，據(jù)知情人士透露，谷歌聯(lián)合創(chuàng)始人謝爾蓋·布林在2023年復(fù)出后，有時(shí)會(huì)親自聯(lián)系潛在候選人進(jìn)行招募。從結(jié)果來看，谷歌的策略取得了成功。（財(cái)聯(lián)社）
傳蘋果iPhoneFold嘗試UFG玻璃，技術(shù)難點(diǎn)待解
蘋果首臺(tái)折疊屏手機(jī)iPhoneFold有新消息。12月20日消息，博主@數(shù)碼閑聊站在微博透露，該手機(jī)目標(biāo)是“視覺無折痕”，目前蘋果正在嘗試不等厚超薄柔性玻璃UFG，但仍有技術(shù)難點(diǎn)待解。不過該手機(jī)明年9月才會(huì)亮相，所以還有時(shí)間完善技術(shù)。
同時(shí)有兩家國產(chǎn)廠商也在評(píng)估UFG技術(shù)，有“闊折疊”測(cè)試方案，若產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)問題解決，大概率能在明年亮相，與蘋果同臺(tái)競(jìng)技。博主還表示，目前蘋果及其他廠商都還在使用UTG，UFG技術(shù)尚未搞定。
據(jù)天風(fēng)證券分析師郭明錤消息，蘋果首款折疊iPhone將于2026年下半年推出，但受早期量產(chǎn)爬坡挑戰(zhàn)影響，該產(chǎn)品2026年底前可能處于缺貨狀態(tài)，供應(yīng)鏈預(yù)計(jì)到2027年才能順暢出貨。（三言科技）
馬斯克勝訴重獲560億美元薪酬方案，現(xiàn)值約1500億美元
12月20日消息，美國特拉華州最高法院于2025年12月19日作出終審裁決，推翻下級(jí)法院2024年的判決，正式恢復(fù)埃隆·馬斯克2018年獲得的特斯拉薪酬方案。該薪酬包含約3.03億股股票，最初估值約560億美元，現(xiàn)價(jià)值已接近1500億美元。法院在意見書中指出，此前取消該方案的決定屬于“救濟(jì)措施不當(dāng)”，因?yàn)檫@一懲罰抹殺了馬斯克過去六年的貢獻(xiàn)。法院維持了部分原判觀點(diǎn)，確認(rèn)2018年特斯拉董事會(huì)在批準(zhǔn)該方案時(shí)存在“不當(dāng)行為”，但鑒于馬斯克帶領(lǐng)公司實(shí)現(xiàn)市值飛躍，股東已受益，“完全撤銷”薪酬不公平，法院判決特斯拉董事會(huì)僅需支付1美元的“名義損害賠償金”。
此次裁決改變了特斯拉的薪酬規(guī)劃路線圖。2024年初原薪酬方案被否后，特斯拉董事會(huì)于2025年11月推出并獲得股東通過一項(xiàng)新的“備胎計(jì)劃”，設(shè)定極高門檻，若達(dá)成，馬斯克可獲1萬億美元獎(jiǎng)勵(lì)。隨著舊方案恢復(fù)，特斯拉董事會(huì)將撤回這項(xiàng)新薪酬授予。
在訴訟費(fèi)用方面，法院裁定原告理查德·托內(nèi)塔律師團(tuán)隊(duì)獲得5450萬美元的法律費(fèi)用，遠(yuǎn)低于其最初要求的70億美元特斯拉股票，也低于下級(jí)法院此前建議的3.45億美元。此外，這場(chǎng)法律糾紛促使特斯拉將注冊(cè)地遷至得克薩斯州，Dropbox和Coinbase等科技巨頭也紛紛撤離特拉華州，迫使該州收緊公司法，提高股東提起類似訴訟的門檻。（三言科技）
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