某硬件大廠GM因不愿加班遭解雇；硬件賽道過于狂熱，投資人搞小動作搶項目；3D打印公司自研3D大模型丨鯨犀情報局Vol.19

某硬件大廠前GM業績超標仍遭解雇，只因不愿加班

某硬件大廠裁員從不以“業績不達標”為由，而是統一歸因于“價值觀不夠”。但價值觀的評估就像個黑匣子——通過上級、下級和客戶打分，分數可見、打分人不可察，這就存在很大的操作空間，如果老板看不慣你就會用價值觀來打壓你。

有爆料稱，甚至出現過一位GM，去年OKR平均達成率120%，卻因“不愿加班”而在開年后被裁，賠償照給，公司似乎并不在意。公司對外宣稱其“價值觀不符”，內部卻傳出實因加班文化不符。

硬件賽道估值瘋漲，某豆腐機項目一個禮拜連融三輪、估值翻好幾倍

今年以來，智能硬件賽道的火熱程度已經遠超外界的想象，融資節奏之快，估值攀升之猛遠超市場預期。因為投資人太過狂熱，導致行業有些動作都有點變形了。

某豆腐機項目的創始人一開始預期先融一輪、拿幾千萬，結果投資人瘋狂要進，最后一個禮拜連續融三輪、估值還翻了幾倍。某智能戒指出來不到一個月就被多家一線機構搶著進場，為了搶項目拿高份額，某些大機構還聯手做局將早期投資方踢出局。除此之外，某機器人廠商的老股東會在新一輪融資中不斷加注，自己給自己抬價。

這種狀態下，某投資機構內部員工之間搶項目也極其激烈，只要項目在內部走露一點風聲，同事就會在背地里搞小動作，想方設法截胡。老板對這種明爭暗斗的行為也是默許的，他只關心項目是否能拿下，至于是誰拿下的，無所謂。

某硬件大廠“三步走”秘密計劃進行中，已投資某家無人機企業

某硬件大廠已經把無人機放在“三步走”規劃當中，終極目標是具身智能。掃地機、割草機為第一階段基礎業務，無人機與機器狗列為第二階段，而最終目標則是人形或類人形機器人。但也有業內人士坦言，該品牌可能并不擅長無人機領域的云臺控制等技術。但公司仍堅定推進該方向，意在為未來人形機器人積累運動平衡等關鍵技術。

有意思的是，該品牌近年掃地機業務增長迅猛，2024年營收大漲約80%，背后與其為“人形夢”鋪路密切相關。此前增長平平，如今發力實為長遠布局。據悉，該品牌已經投資了一家無人機企業，釋放出強烈信號。

此外，該品牌被指有意透露“公司有多人年薪百萬”等消息，目的就是為了吸引技術人才，畢竟在同級別公司中，對手也同樣虎視眈眈。有評論認為，該品牌這一布局思路與某無人機企業頗為相似，后者也傳出將于明年推出人形機器人。（更多細節，可添加微信 ydinitialheart 交流）

前員工離職前狂甩低價貨，某智能家居品牌渠道崩盤

某智能家居品牌境況大不如前，其內部經銷商爆料稱是因激勵制度導致團隊不合、內部管理失控。據悉，公司離職員工往往會在走之前撈一把，以極低折扣大量出貨，引發經銷商體系混亂。該品牌某華東區經理就在離職前審批了一批低至3-4折的工程貨（正常拿貨為6折），迫使經銷商陷入兩難：若不接貨，別人接單自身損失慘重；若接貨，雖降低成本但難以完成銷售任務、拿不到返利，長遠利益受損。

此類操作頻發，多數中小經銷商被迫接受低價貨源，老實經營的商家反而吃虧。經銷商認為，如果該類情況只是發生一次，可能是區域經理造成的，但如果很多次，他們不相信品牌方不知道。而之所以這么做，要么是老板格局不夠，不值得經銷商跟隨；要么是他們自己也活不下去了，不得不這樣做。

截至目前，該品牌全國門店已從去年最高1800家縮減至不足500家，現有經銷商中超八成已退出，剩余多為實力較強者，但也在積極考慮轉型。（有關該企業的更多信息，可添加 Angiee0620 交流。）

某無人機企業陷動蕩，創始人被指風格強勢

某知名無人機企業創始人被稱“表面很西方、但骨子里很大男子主義”，管理風格高度掌控。據了解，該公司多年來始終未設立真正意義上的某個板塊合伙人，現有團隊多僅負責執行，市場表現持續乏力。

消息人士透露，該公司的產品是目前市面上最接近機器人的產品，理念超前，但該公司缺乏清晰的長期戰略，更多依靠故事和重新定義產品推進業務，扛風險能力低，行業巨頭迅速推出類似產品形成直接競爭。

有觀點認為，正是由于創始人演講能力突出、曝光度高，反而引起行業巨頭的重點關注和壓制。此外，該公司近期發生大規模人事變動，整體銷售體系已全部換血。多方推測企業目前處境不容樂觀，近期頻繁發布PR內容被解讀為有意尋求收購，某知名消費電子企業可能是潛在接盤方之一。（無人機雷峰網(公眾號：雷峰網)后續將推出系列專題中，更多未披露故事，歡迎添加 Yukuaikuaier 交流）

電商巨頭內部推動“AI大躍進”，管理層坦言：年底好交代

近日，某國際電商巨頭內部正全面推動AI化，為應對日益激烈的市場競爭，該公司要求員工大量使用和開發AI工具，被內部戲稱為“AI大躍進”。

據了解，該公司每個員工都被鼓勵使用各類AI工具進行分析和優化，無論實際效果如何，甚至某些工具可能只使用一次，都需要積極嘗試并匯報。有員工透露，公司后期可能開發成百上千個AI工具，同時還要配備"顏值在線"的工作臺。

部分員工會借助分析工具開發出相對完整的小工具，并在匯報時強調其重要性。管理層坦言：“雖然知道很多人不喜歡，但每人至少得有一個AI項目，年底才好交代。”如今每周例會幾乎全部變成AI專題，有員工感慨：“仿佛活在AI大躍進的時代！”

某智能制造公司老板頻發大額紅包，每月金額超兩百萬

某智能制造公司老板長期給員工發放現金紅包或各種禮品，每月累計金額大概有兩百多萬。員工群里有一萬多號人，老板發一次都是十幾萬的額度。此外，老板還會在不同工作群組里發放金額更大的定向紅包，一人200。

有員工表示，這些紅包發放沒有固定時間或特定事由，不一定選擇節假日或項目節點，有時甚至會在日常生活中隨機發放。老板要求員工保持低調，不用接龍感謝，簡單領取就行。

兩個護品牌相互抄襲，人員來回跳動

據業內人士透露，目前市面上較火的兩家個護品牌之間相互抄襲，人員也是來回跳動。A品牌的核心團隊多來自寶潔，擅長營銷與融資，主要聚焦國內市場，品牌聲量和市場投放力度較大。

B品牌在國內卷不過，就選擇以海外市場為重點，已進入歐洲多國，包括德國、波蘭、俄羅斯等，但海外業務拓展策略較為傳統。B品牌挖了很多華為之前在歐洲市場的高層作為國家負責人，再去挖歐樂b、飛利浦在當地比較資深的營銷或品牌，主攻線下渠道。相比之下，B品牌在國內市場并未采取大規模營銷投放。

某3D打印公司自研3D大模型，"多方試水"有望轉向自主可控

某3D打印企業已正式組建團隊，開始自研3D領域大模型。此前，該企業并未獨家綁定任何一家大模型供應商，而是像“海王”一樣使用其他家的大模型，“這個過程要么是在學習，要么是在篩選”。

有分析指出，隨著調用成本逐漸升高，該企業自研大模型具備商業合理性。該企業本身具備算法積累，技術基因較強，無需從零開始，可基于開源模型構建自有專業知識庫，后續逐步轉向閉源優化。這一操作成本不算高，并且所有模型資產與優化成果將完全歸屬于該企業自身，有助于其長期技術布局。（更多3D打印機行業內幕，可添加微信 ydinitialheart 探討）

影像公司創始人是個創二代，大一就敢去展會上找投資人

某影像公司創始人是個創二代，爸爸在中山開玩具廠，所以他從小就有經商頭腦，大一寒假直接去澳門的展會上找投資人聊，兩代人的積累給了他經商的勇氣和思維。

該創始人在人人網時代就已經在圈內有名氣。創業之后也變得很強勢，下面的人匯報會無形之中揣摩他是怎么想的，但這是大多數創始人都存在的，甚至可能是創業需要具備的能力。該創始人也曾說過做生意一定會虧，起起伏伏很正常，而且虧了會對家庭帶來影響，他從爸爸身上領悟到了這一點。（明年的影像市場將全面開打，更多故事可添加 Yukuaikuaier 交流 ）

元鼎智能全球最輕 AI 智能泳池機器人亮相 IFA 2025

在2025年柏林國際電子消費品展（IFA）上，元鼎智能全球首發搭載 AI視覺識別的泳池清潔機器人Scuba V3，一舉斬獲IFA 2025 Reviewed Awards、德國媒體CHIP Highligh of IFA 2025、Netzwelt Innvation IFA 2025等多項大獎，成為展會焦點。

Scuba V3 是元鼎智能首款深度融合AI視覺識別技術的智能泳池機器人，其 AI 算法可精準識別樹枝、樹葉等20多種常見泳池垃圾和水下障礙物，并通過AI視覺識別與巡航模式，定向精準清潔重污區域，顯著提升清潔效率并降低能耗。產品僅重7.5kg，是目前全球最輕的 AI 智能泳池清潔機器人；結合快速排水設計與無線充電功能，讓用戶使用更加輕松便捷。

元鼎智能同時展出了IrriSense智能灌溉系統、Scuba X全系列產品、太陽能水面船Surfer S2以及HydroComm Pro 智能水下通訊與水質檢測，形成覆蓋泳池清潔、草坪灌溉和智能水質管理的庭院解決方案。并通過AI、視覺識別與算法的系統融合，構建“硬件+軟件+生態”協同，推動產品向互聯化與自主化演進，展現出在全球市場競爭中的創新實力與領導地位。

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