5
科技圈總不太平。除了公司之間的分分合合，還有前員工的訴訟。本周三微軟就遭到了集體訴訟，因?yàn)樯嫦悠缫暸浴Ｈ涨斑@一訴狀已經(jīng)被西雅圖聯(lián)邦法院受理。
原告Katherine Moussouris是微軟前技術(shù)員，在微軟任職7年，已于去年離職，原因是覺得老當(dāng)家未能解決她所認(rèn)為的普遍歧視問題。
Moussouris表示，她在任職期間遭受到不公待遇，晉升機(jī)會(huì)被一個(gè)能力稍遜的男性員工奪走，主管的理由是不認(rèn)同她的“工作方式和風(fēng)格”。她希望自己代表所有被微軟聘用的女性技術(shù)員工發(fā)起訴訟，Outten & Golden是受委托的律師事務(wù)所之一，律師Adam Klein表示，微軟系統(tǒng)性地低估了女性技術(shù)員工的能力。
微軟首位女性CFO艾米·胡德
這是微軟第一次因?yàn)樾詣e歧視問題吃官司，目前公司尚未對(duì)此作出置評(píng)。
微軟CEO薩提亞·納德拉去年曾發(fā)表“女性員工不應(yīng)該要求加薪”的言論，他認(rèn)為公司會(huì)給予合適的薪水。雖然此后他對(duì)自己的言論道歉，但依然表示微軟的員工在薪水上是平等的。
根據(jù)雷鋒網(wǎng)此前的報(bào)道，今年5月的一份報(bào)告指出，微軟的女性職工比例為29.1%，而在技術(shù)和領(lǐng)導(dǎo)崗位上，比例又低到16.6%和23%。
科技圈似乎總是男性的天下，所以一旦出現(xiàn)和女性有關(guān)的新聞，就顯得格外引人注目，比如蘋果發(fā)布會(huì)的女性發(fā)言者，還有被網(wǎng)友認(rèn)為是歧視女性的舉動(dòng)和言論。然而，這會(huì)不會(huì)意味著我們依然沒把女性員工放在一個(gè)平等的位置上，才會(huì)如此敏感？大家是怎么看待的呢？歡迎評(píng)論和留言。
雷峰網(wǎng)原創(chuàng)文章，未經(jīng)授權(quán)禁止轉(zhuǎn)載。詳情見轉(zhuǎn)載須知。
