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陸奇到底是不是因為“宮斗”而離開百度，多位業內人士對雷鋒網表示，當然有部分這方面原因，在他確認離開之前，與百度高級副總裁、百度搜索公司總裁向海龍之間的矛盾已經水深火熱，陸奇出走、向海龍將離職的消息逐個爆出。
5月18日，16：30，百度高層還處在極力挽留陸奇留下的狀態；
17：00，陸奇給出明確答復——離開。
17點之后，關于陸奇從7月起不再擔任集團總裁兼首席運營官，但仍將繼續擔任集團公司副董事長的新聞，鋪天蓋地。
據此猜測百度官方早已備好多人多份新聞稿，并不為過。
但向海龍真的是“逼走”陸奇最關鍵的因素嗎？并不是。 來也“蕭何”，撤也“蕭何”。非常確定的消息是，陸奇當初就是老板娘馬東敏挖來百度的，而此番陸奇執意離開，也是因為對李彥宏+馬東敏的組合存有諸多不滿。
而陸奇在百度走的這段486天路，最大的意義不是抬升了股價，而是擴充了百度的想象空間，砍掉了旁枝末節。
1、
陸奇曾給沉珂中的百度與百度人，帶來巨大希望。
2016年9月，微軟全球執行副總裁陸奇離職；
其后，陸奇先后與包括百度、騰訊、滴滴等國內互聯網公司洽談過，各種優厚條件無上限地擺出來，最終，他選擇了西二旗。
至于為什么選擇了百度，業界有很多解釋—— 有人認為到陸奇那個級別了，錢已經是小事，“能不能擁有足夠多的資源或者說權力，去做一些大事，實現人生價值的飛越，才是更加重要的”。
其次，陸奇離職微軟，也是因為他當時做的事情并非微軟核心業務，也得不到最好資源，而他最想全力去做的 Conversation as a Platform ， 國內只有百度能給他這樣的平臺與機會。
2017年1月17日，百度宣布正式任命陸奇擔任百度集團總裁兼首席運營官。
1月18日，李彥宏攜陸奇于百度大廈，首次正式面對媒體，并用“我懂的人工智能跟他相比，可能連十分之一都沒有”“秦失其鹿，天下共逐之”等溢美之詞，表達對陸奇的推崇。同時，也將他定為百度業務實際負責人，給了他僅次于自己的最高權限。
信任來自壓力，權力背后是任務。
李彥宏稱，他自己已列出百度未來 TOP 10的挑戰，未來會一一跟陸奇講。換句話說，這十項挑戰，就是壓在陸奇肩頭的 KPI 。回過頭來細數下陸奇在百度所做出的成績，大致可以反推出當初李彥宏給他列出的任務列表。
陸奇加入百度前一天，百度股價報收于176.48美元；今年5月18日，百度收盤股價報收于279.68美元，陸奇加入百度的486天里，股價累計上漲近60%。正如李開復對陸奇的預期——“他能夠同時扮演好戰略家兼執行者的角色。”
具體業務上，陸奇講百度業務詳細劃分為四個象限——
第一象限是關鍵使命+主航道，包括移動搜索、Feed、手百；
第二象限是關鍵使命+護城河，包括PC搜索和大商業；
第三象限是非關鍵使命+主航道，包括百度金融、DuoOS、智能駕駛、智能家居、智能云、短視頻和AIG；
第四象限是非關鍵使命+護城河，包括貼吧、知識、地圖、糯米等。
百度內部人士對雷鋒網表示，回過頭來看，陸奇這四個象限的劃分，其實是有問題的——他沒有考慮人的因素。“人”，在百度這家民營企業里，占據了至關重要的地位。陸奇以傳統外企與技術男思維邏輯所想不到的，實際李彥宏有替他考慮過——比如說，最直接的職位任命。
2、
嚴格來說，陸奇在百度并非外界所傳的“一人之下，萬人之上”。
李彥宏曾表示，“我認為陸奇的能力完全可以勝任百度所有業務，在管理、運營方面都沒有問題，這一點我非常有信息。”雷鋒網注意到，這句話在邏輯上留有一個巨大空洞——陸奇的能力勝任所有，但管理、運營方面是完全沒有問題的，那么其他方面呢？
李彥宏沒有留下任何實際評價，但卻選擇通過職責任命的方式來做制衡。
1月20日，李彥宏夫人馬東敏宣布重回百度，擔任CEO特別助理一職，負責百度投資、人力及財務工作——直白來講，就是百度的錢跟人，都握在老板娘手里。
有趣的是，這位同樣手握重權的馬東敏，是與陸奇一樣，對百度股價具有重大影響的大人物。
陸奇不再擔任總裁與COO的消息發出后，一夜之間，百度股價暴跌近百億；而當年，一則李彥宏與16年原配發妻（即馬東敏）離婚的謠言發布后，百度在納斯達克股價也遭遇連續暴跌，總跌幅超過10%，跌破100美元。
在隨后馬東敏首次參加的百度季度總監會上，開場白稱：
我，馬東敏，大家都叫我 Melissa，Robin 21年的 life companion， 16年的事業伙伴。
2007年之后由于身體和家庭的原因我離開了百度。2012年起，我開始了4年 Family Office 的組建投資工作。
作為 Special Assistant to the Chairman， 我希望能憑借我的判斷力溝通力執行力和我的hard working，從不同方面幫著公司的戰略全面及時落地。我希望是大家和公司與Robin之間很好的 bridge。
我的工作習慣：喜歡直接坦誠地分析溝通，喜歡建立流程機制，喜歡 timeline 和 deadline 。我相信人才是一個公司最寶貴的 assets。
她向現場百度兩百多名員工表示，2008年之前便已在百度工作過，這次重回百度，“希望可以做大家的知心姐姐。”
馬東敏所提到的2007年，于李彥宏而言也是個特殊的年份。
李彥宏稱， 2007 年左右，我很理想地認為上市以后我基本上就可以退休了，所以我只需要管三個人，一個是CTO、一個 COO一個是 CMO，但是 2007 年年底的時候，這三個人全都離開了，CTO 出去創業了，CMO 出了點事故，COO 決定退休，一直到現在還在退休的狀態。
隨后，李彥宏在最短時間內、最高效率下，將李昕晢挖到麾下。
2008年，百度險象環生，央視炮轟其競價排名，百度股價暴跌25.04%，為了拉一把隨時準備卸任的李彥宏，李昕晢投了一大把筆給央視，她在電話會議中對高盛分析師稱，2009年第一季度四千萬營銷費用中的大部分都花費給了央視。
2009年，百度推出取代此前競價系統的鳳巢系統后，股價一路上漲，當年營收同比增長40%。外媒直接將其稱為“給百度帶來陽光的女人”。但是在2008年-2015年的時間里，BAT入股公司數量呈現出明顯差距——騰訊126家，阿里109家，百度僅48家。
之后，2017年4月28日，百度在2017年第一季度財報中披露，李昕晢將轉任百度資本CEO，不再擔任百度CFO一職。
2017年9月18日，剛宣布辭任新浪微博CFO一職的余正鈞，宣布正式加入百度，接替此前已通告將轉任百度資本（Baidu Capital）CEO的前任CFO李昕晢，成為百度新任CFO。
隨后，包括百度高級副總裁、前自動駕駛事業部總經理王勁，百度首席科學家吳恩達，百度糯米總經理曾良，百度集團副總裁、百度金融CRO王勁等高管陸續離職。直到如今，5月18日，陸奇宣布不再擔任總裁與COO。
業界將百度許多高管出走、部門裁撤的動作，全部甩到陸奇背上，稱其“揮刀”斬亂麻。但順著時間線整理的話，誰更像是操盤手呢？
3、
從百度因為各種原因離職的高管，不下一個連，但讓很多百度內部員工自發自覺自愿地在朋友圈表達惋惜之情的，陸奇是一個人。
一位曾任職于陸奇下屬的人士，在其自有公號上，用“價值觀第一”“身體力行”“來信必回”“永遠正向”“堅持學習”“高度自律”“準時”“謙虛”“勤奮嚴謹”等關鍵詞來形容陸奇，但由于作者聲明六個月內不歡迎媒體引用文章內容，感興趣的雷網讀者可以自行前往搜索查閱。
回到正文，多位百度內部員工轉發該文章，并配文表示——“Qi 正向的影響會一直伴隨擺渡人，無論未來我們在哪兒。”
Qi ——百度內部員工對陸奇的簡稱，直接、干脆。
陸奇加入百度后，不論是管理層面還是企業文化層面，都帶來煥然一新之感，例如開會準時、發言定時、回復郵件隨時。百度員工A稱，有幸參加 Qi 的 Morning panel，有個問題現場來不及問，他讓我給他發郵件，結果兩小時內我就收到長達100多字的回復。能夠親自回復基層員工郵件的百度高管有幾個？Qi 的郵件很真誠和鼓舞人心，更重要的是他耀眼的人格魅力對我的深刻觸動。
百度員工B稱，早上八點的Morning panel，Qi 總會在7：58出現在會議室門口，全程針對八位與會者的問題，認真高效地回答并做了筆記。在他看來，Qi 是個特別真實的人，“他還說自己也會用抖音。”
百度員工C稱，上周聽到Qi 會離開的消息還覺得是謠言，怎么可能呢？今天親眼看到公司內部郵件，瞬間有種心如死灰的感覺。一年多的時間里，Qi 帶領百度確定了明確的戰略方向，用盡全力把舵，大家有目共睹，不舍。
百度員工D稱，最后一次新風會，現場Qi 的狀態讓人心疼得想哭，當年那個從微軟來中國區視察工作時意氣風發的老大不見了。
陸奇初入百度之時，與他同為微軟前員工、做到微軟總部高級經理的唐駿給他寫了一封公開信：
陳天橋和弟弟陳大年在管理公司，李彥宏和太太馬東敏也在管理公司。陳天橋和李彥宏都是既懂技術又懂管理，而且還精力旺盛，比我們都年輕。
你也會發現原來下面的人都很聽話，但是一旦到執行層面很難推動，因為他們已經習慣了聽那個人的指示和態度，至少短期內你不要想去改變他們，也許在你的任期內也不能改變他們。剛開始你會覺得很無助甚至會生氣，但是你需要慢慢適應，因為你改變不了。
你現在是百度總裁，但是其實在百度內部已經沒有那么重要了，因為大家已經習慣了只有一個老板的工作方式，這和外企完全不一樣。也許你被授予了一系列的人事權和財權，但是最終還是會到那個人那里最后決策，雖然他會非常尊重你的觀點也會支持你的觀點。所以在百度，你不需要去在乎名在乎權。
你比我要處于強勢得多（的環境中），人工智能、虛擬現實、量子計算等等都是你的長項，李彥宏和你完全可以不做同樣的事情的。
百度對你的期待一定是全部的奉獻，既然是奉獻，所以就不能計較得失。對你來說，最大的可能就是未能完成你自己給自己的百度使命。
4、
有什么事情，是張亞勤+吳恩達+向海龍搞不定的，而陸奇就能搞定呢？
除非是他們自己。
陸奇到任后，李彥宏給他蓋了頂很高的帽子——
擔任集團公司總裁兼首席運營官（Group President，COO），全面負責百度所有業務的技術、產品、運營、市場營銷及銷售服務；
搜索公司總裁向海龍攜團隊，負責技術體系（TG）和新興業務群組（EBG）的總裁張亞勤，高級副總裁朱光攜金融事業群組（FSG），高級副總裁王勁攜自動駕駛事業部（ADU），首席科學家Andrew Ng攜人工智能（AI）團隊，都轉向陸奇博士匯報；
陸奇直接向李彥宏匯報。
這幾個人，原本位高權重，此番調整，算是平降一級。其中細數下來，百度金融即將獨立上市了，王勁與Andrew 早已離開了。而張亞勤與陸奇之間，算有同門之誼，他在加入百度之前，曾任微軟公司全球資深副總裁兼微軟亞太研發集團主席，是微軟亞洲研究院(MSRA)創始人之一，曾擔任微軟亞洲研究院院長兼首席科學家、微軟全球副總裁、微軟中國董事長。
可以說，被觸動利益最大的、與陸奇之間矛盾最大的，就是向海龍了。
這里插播一則老板娘派系向海龍，與老板派系李明遠之間的過往。
2016年7月底，與今天類似，也是李明遠離職的消息在網絡上滿天飛。當時李明遠正在準備讓移動事業部建立銷售體系，直接觸碰到向海龍在銷售領域的利益，于是向道德委員會舉報，最終結果如今也是公開的了。一個尚未成型的計劃都會遭到如此大反壓，陸奇在向海龍轄域內插手的諸多動作，可想而知會遭到多少敵視。
2018年3月，百度貼吧事業部總經理胡玥、百度地圖事業部總經理李東旻相繼離職，另一份被爆出的百度離職名單顯示，可能離職的人員還有——高級副總裁兼搜索公司總裁向海龍、搜索公司CTO鄭子斌、副總裁梁志祥、內容服務平臺總經理屠靜、定制化廣告總經理陳蕾、搜索廣告高級總監魯鵬俊、手機助手運營總監朱穎等。
如今陸奇離開，百度官方調整是——陸奇不再負責百度日常運營管理工作后，主要業務部門負責人張亞勤、向海龍、王海峰、朱光等人將直接向李彥宏匯報，智能駕駛事業群組（IDG）總經理李震宇轉向張亞勤匯報，景鯤將擔任智能生活事業群組（SLG）總經理一職，未來一段時間里直接向李彥宏匯報。
但問題是，百度AI 的愿景與布局，幾乎可以說是由陸奇一人規劃出來的，在其強推行前提下，具體落地執行尚有難度；陸奇離開后，百度AI 是空有難落地的戰略架子，還是真如管理層描繪的一樣逐步落地，實在難料，總之AIG 這個燙手山芋，目前交到了王海峰手里。
雷鋒網獨家獲取的信息是——目前陸奇已然確定下家工作，但具體是國內巨頭還是回美創業，有待下周確認。但可以想見的是，陸奇一直以來在外企培養的個性與邏輯，在國內民企環境下，遭遇不小打擊。
他曾在入職百度、回答“為何選擇百度、你認為百度的文化是什么”時稱——
我選擇百度，文化是一個考量因素，人工智能的開發形式是工程師文化，第一要做很大規模的技術，第二要對數據的敏感度和重視度，為什么百度做搜索、Google做人工智能做得好，因為他們各自基因問題在那兒。
任何一個公司能夠做的長久和持久，在文化上都要做的好，即文化的核心要保存，但是在有些情況下要進行新的探索和改進，我對百度的個人體會是——創新文化是這個公司的核心。
不知如今，陸奇對百度文化是否另有一番感悟。
2017年2月8日，百度宣布裁撤200多人醫療事業部；
2017年2月16日，百度宣布全資收購渡鴉科技有限責任公司，創始人呂騁攜團隊正式加盟百度，并出任百度智能家居硬件總經理，向陸奇匯報；
2017年3月1日，百度通過內部郵件宣布，成立智能駕駛事業群組（IDG），由陸奇兼任總經理。百度高級副總裁、技術戰略委員會主席、自動駕駛事業部總經理王勁離開，其帶領的L4自動駕駛事業部也被收編；
2017年3月16日， 百度通過內部郵件，宣布對百度糯米進行組織優化和管理架構調整，百度高級副總裁、百度搜索公司總裁向海龍將親自兼任百度糯米總經理；
2017年3月22日，百度首席科學家吳恩達宣布離職，百度整合成立AI技術平臺體系（AIG），由百度搜索業務群組副總裁王海峰負責；
2017年4月28日，百度宣布CFO李昕晢轉任百度資本。百度形成百度戰投、百度風投和百度資本的布局；
2017年5月26日，曾操盤百度內容生態副總裁陸復斌宣布即將離開百度；
2017年8月24日，百度外賣與餓了么正式合并，百度外賣以5億美元出售，百度打包流量入口資源給餓了么，作價3億美元，總收購價格是8億美元，成為餓了么全資子公司；
2017年8月28日，AIG技術平臺負責人王海峰接替林元慶擔任百度研究院院長一職，林元慶于9月底宣布離開百度出走創業；
2018年3月6日，百度宣布正式成立“智能生活事業群組（Smart Living Group，簡稱SLG）”，百度集團總裁兼首席運營官陸奇兼任總經理；
2018年4月18日，百度副總裁、公眾號“李叫獸”創始人李靖通過一條朋友圈消息，宣布從百度離職；
2018年5月18日，陸奇不再擔任百度總裁與COO
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