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| 本文作者： 大壯旅 | 2016-12-23 16:55 |
Watson 曾在智力競賽中戰勝人類選手
雷鋒網按：本文摘自Guardian，雷鋒網編譯，未經許可不得轉載。
人工智能技術的進步真是相當神速，現在就連世界最大的對沖基金 Bridgewater Associates 也要將公司的日常管理交給AI來打理了。據悉，該公司將打造一款自動化軟件來負責招聘、解雇并做一些戰略決定。
Bridgewater Associates做出這項決定是基于公司創始人、億萬富翁Ray Dalio的要求，他希望確保自己不在時公司依然能按照自己的愿景正常運轉。
“公司剩余的員工未來無需做出個人選擇，他們只需要制定標準就行了，新的AI系統將負責做決定，公司運營出現問題時，AI系統也會及時介入進行糾正。”《華爾街日報》對該公司員工進行采訪后寫道。
這家世界上最大的對沖基金管理著1600億美元的巨額資金，為了執行這一計劃，它們招募大量分析師和人工智能專家，并在 2015 年年初成立系統化智能實驗室。負責該實驗室的是IBM Watson項目研發帶頭人 David Ferrucci ，而Watson超級計算機2011年時曾在智力競賽節目Jeopardy中成功戰勝過人類選手。
據雷鋒網了解，其實該公司早就實現了數據驅動，它們還有一個名為“dots”的打分系統，每次會議結束，員工都要通過該系統給自己的同事打分。系統化智能實驗室也專門推出了合并這些打分數據的工具——“棒球卡”，棒球卡能清晰的分析并展示出每位員工的優點和弱點。另一個名為“The Contract”的應用則會讓員工為自己設定想要達到的目標并追蹤他們在實現目標中的表現。
上面提到的工具只是PriOS的小試牛刀，這款管理軟件是Dalio的大殺器，未來五年內它將作出公司四分之三的管理決策。據介紹，PriOS將負責為特定的職位尋找最合適的員工，同時在不同團隊針對某項問題出現意見分歧時為他們的解決方案分出個高低。
至于PriOS做決定的標準，則來自Dalio對公司未來愿景的設定。
未來研究所負責人Devin Fidler認為，Dalio野心十足，但PriOS絕不是空想。未來研究所也研發了類似的管理系統 iCEO，它們認為——“大部分的管理工作都是信息整合工作，而這類任務計算機絕對是個中高手。”
自動化決策對企業吸引力十足，依然在于它能大力提升效率，并避免人類雇員意氣用事。
“如果人類雇員當天過得不順，他的情緒就會出現波動，很容易導致決策失誤，而在對沖基金領域，決策失誤的后果可能是災難性的。”Devin Fidler 補充道。
那么人類愿意在工作上聽命于機器人主管嗎？對于該問題 Fidler 自己也說不清。“人們不太待見機器發來的指令。”他說道。因此，整個決策的下達還需要人類參與。
Fidler解釋道：“眼下許多公司已經非常擅長數據分析，許多決定也都是數據算法做出的，不過下命令時會有專人通過‘人話’傳達出來，這種命令是符合人類情感語境的。”
未來學家Zoltan Istvan是超人黨的創始人，他無法認同 Fidler 的觀點，Istvan表示：“人類會承認機器在數據分析上的權威。”要知道我們一直在通過GPS導航，自動駕駛汽車的研發如今也是如火如荼。
同時，Istvan 認為未來人類雇員會變得可有可無。他表示：“很快，公司就沒有雇傭人類雇員的理由了，人類確實能解決許多難題，但幾年之后機器可能比人類的表現還要出色。銀行業者將成為新時代的恐龍，他們難逃滅絕的命運。”
當然，受到影響的可不只是銀行業。據雷鋒網此前報道，埃森哲的最新報告顯示，人工智能將吞噬掉大多數的行政工作。該公司今年對來自14個國家的1770名管理人員進行了調查，其目的就是找出人工智能對這些行政人員工作的影響。
本篇報告的作者，WallStreet Journal 的記者Rob Copeland及Bradley Hope表示：“AI在效率、費用上都遠勝人類，它們還有一顆公平的‘心’。”不過，參與調查的管理人員并不擔心自己的飯碗，他們覺得總有機器人無法勝任的工作。
該報告的作者表示，機器人在行政任務如撰寫財報、跟蹤進度和資源調配上有優勢，但人類則更擅長起草戰略和激勵士氣。
Fidler 不同意該觀點。“我們根本無法證明所謂的戰略性工作是人類專屬，機器人在創造性上可能不輸人類。”
不過，他也承認，機器人需要人類來指明方向。“機器人的目標需要人類來設定。”
Via. The Guardian
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