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“五年前，那些有頭有臉的互聯網公司，給部分銀行高管開出的薪資，至少是老東家的兩倍甚至三倍以上。市場非常瘋狂?！背巧绦懈吖芡趿Γɑ┫颉禔I金融評論》講述道。
那時候離錢、離風險最近的行業，分兩極。
一極是所有關于互聯網和AI的一切，都在水漲船高。
另一極是整個銀行業，在不良貸款率上升、息差收窄、投資資產收益率下降等多重壓力下，增長持續放緩。
在此大背景下，那些思維活躍、精力充沛，在金融象牙塔中錯過互聯網最佳紅利期的高管們，自然不想再錯過科技+金融這波機會。
出走，成為了常態。
他們跨出了傳統金融機構的體制，來到了發展更快、個人空間更廣、股票激勵更多的BATJ金融部門。
然而，五年后的今天，在經歷一系列故事與事故之后，大批金融機構高管又從互聯網公司，逆勢回流到傳統金融機構。
更有甚者，直接歸隊老東家。
王力告訴AI金融評論，這批高管出走又回歸，可以歸納為“人、錢、勢”三大原因。
其一，人：傳統金融機構高管進入互聯網公司后，由于思維模式、做事風格迥異，很難與互聯網公司的高管以及下屬完成有效的磨合。如果一位空降的高管在兩年內都沒有搭建好自己的班子，出局是必然的結果。
其二，錢：隨著監管機構對互聯網金融公司的審查愈加嚴格，上市變得愈加遙遠，這些人手中的股票也成了一張白紙，套現遙遙無期。
其三，勢：有些高管在互聯網公司歷練幾年后，把互聯網的經驗和資源，帶回至傳統金融機構。
這類擁有雙重背景的人，自然在數字化轉型時代下，深受企業家們的青睞，給足人力和財力，讓其在公司大展拳腳。
那么這些年，到底有哪些金融高管已從BATJ離開。又有哪些人，從傳統金融機構出走又再度回歸？
百度：空降高管集體踏空
從2018年下半年開始，分管消費金融和理財與資管業務線的黃爽、張旭陽相繼出走。
丁磊 （百度金融首席數據科學家）、葛浩（百度金融的首席架構師葛浩）也陸續離開。
而在更早之前，百度金融風控體系的三巨頭王勁（CRO）、張羽（風險戰略部總經理）、盛軍（風控模型總經理），以及百度錢包及金融理財業務負責人的章政華也已離開。
至此，度小滿（原百度金融）精心打造的空降高管團隊已經流失大半。
目前，度小滿官網顯示高管為：度小滿金融CEO朱光、CRO孫云豐、CFO葛新；副總裁職務的高管有何松琦、許冬亮以及崔津泓。
除了CFO葛新，VP崔津泓，其他均是“老百度人”。
其中黃爽、張旭陽已經回流至金融機構，重新揚帆發力。
● 張旭陽：百度副總裁——光大理財董事長
張旭陽，國內資深的財富管理、資產管理專家，國內“大資管”時代業務領軍代表人物，超萬億理財業務管理者。
2016年5月，張旭陽從光大銀行離職。
2016年6月16日，正式加盟百度，任副總裁，分管百度金融體系下理財和資產管理業務。
2018年4月28日，出任度小滿金融副總裁 。
“我可能在傳統金融機構被局限住了，到百度可以觸發我的新靈感?！?016年，張旭陽從光大銀行離職加入百度金融時，描述自己的職業直覺。
3年后，張旭陽又嗅到了新的技術變革靈感。
在資管新規體系下，銀行紛紛籌建銀行理財子公司。
作為發行我國第一款人民幣理財產品的銀行，光大銀行這個資管界的“老兵”自然要奮力籌備。
經歷了3年的科技與金融行業的“化學反應”，2019年，張旭陽決定回歸光大銀行，任理財子公司董事長。
● 黃爽：百度副總裁——中信產業基金合伙人
黃爽，前百度副總裁，負責百度金融服務事業群組（FSG）的消費金融業務。
黃爽在美國的從業經歷讓她經歷了許多消費金融產品的設計以及與互聯網技術的結合。
她任渣打銀行中國個人零售業務董事總經理期間，創立了中國市場第一款面向大眾的無抵押個人貸款——“現貸派”。
在美國第一資本任職期間，她經歷了業內最早的大數據分析在客戶精準營銷上的應用。
既懂零售業務，又懂產品，是黃爽的個人特點。
2016年，黃爽從陸金所離開加盟百度。2019年離職后加盟了中信產業基金，并成為合伙人統管消費金融事務。
螞蟻集團：褪去的高管，掌握更大的權力
無獨有偶，螞蟻也在經歷著高管層變動。
而這些帶著螞蟻光環出走的高管們，找到了有著自己更大發揮空間的金融機構，帶著使命感去革新組織與業務體系。
●江朝陽：支付寶大安全副總裁——招商銀行CIO
江朝陽，招商銀行CIO。
江朝陽曾任支付寶大安全副總裁，負責支付寶的全面風險防控工作。
江朝陽在加入支付寶前，曾任中國建設銀行上海市分行個人金融部總經理、電子銀行部總經理及上海分行普陀支行行長，是國內首批參與創建網上銀行、電話銀行中心的管理人員，對網上金融服務、零售金融業務有豐富的經驗和較深刻的認識。
在供職支付寶后，江朝陽重新回歸銀行業，加入招商銀行。
●尹銘：螞蟻金服保險事業群總裁——陽光財險總經理
尹銘，前螞蟻金服保險事業群總裁。
尹銘于2015年9月加入螞蟻金服，主要負責螞蟻金服的保險業務。
2009年至2015年，尹銘任職于中國人壽財產保險股份有限公司，歷任總裁助理、副總裁。
在此之前，尹銘為中國人壽財產保險公司上海分公司的總經理，太平保險有限公司江蘇分公司總經理。
2020年，尹銘離開支付寶，回歸保險行業，加入陽光財險；本月已從陽光財險離開。
京東：聚是一團火，散是滿天星
之前京東數科（現已更名為京東科技）撤回科創板上市申請，引發了行業熱烈討論。
在遞交招股書前，京東數科曾有不少金融中高層相繼離職。
2017年2月，從東方證券所跳槽到京東數科的VP金鱗離開。
2019年下半年，一年前被從建行河南分行行長任上挖來的李尚榮離開。
2019年下半年，京東數科旗下另一家子公司東家金服的CEO湯松榕離開。
2020年上半年，京東數科控股公司ZRobot的CEO喬楊離開，出任樂信副總裁。
此外，還有唐智暉（京東數科VP）、郝延山（京東數科金融市場部負責人）、劉方琦（京東數科金融數據部負責人）、沈曉春（京東數科金融風險管理部總經理）、龔晨妍（京東數科金融企業服務群組銷售總監）均已離職。
而不少離職的中高層將這家科技巨頭現存的問題，稱為“中空”。
部分高管諸如王鈺、周宇航從傳統金融來，又回到了傳統金融里。
●王鈺：京東數科子菁卡CEO——云閃付事業部負責人
王鈺，前京東數科子公司菁卡CEO。
2018年6月，王鈺加盟京東。在加盟京東數科前，王鈺在商業銀行零售金融業務領域深耕20余年，經歷了國內商業銀行信用卡業務從無到有，逐步發展壯大的過程。
在招商銀行信用卡中心工作期間，王鈺先后擔任風險管理部副總經理、市場企劃部副總經理、客戶經營部總經理以及信用卡中心總經理助理等職務。
王鈺供職京東數科半年后離開，回到銀行業，加入中國銀聯云閃付。
●周宇航：京東數科財富管理部總經理——弘康人壽保險總裁
周宇航，現任弘康人壽保險總裁，全面負責公司的經營管理和業務發展工作。
周宇航2014年-2019年供職于京東數科，曾任京東數科財富管理部總經理。
在加盟京東前，周宇航曾任弘康人壽電子商務部總經理。
離開京東后，他重回弘康人壽保險。
騰訊：一間被基因定性的公司
BATJ四家企業中，騰訊的金融業務線如金融科技（FiT）、騰訊金融云，空降高管最少，人事變動也多是內部調用，出走者甚少。
其中，金融科技（FiT）業務線，在2019年進行了業務換帥。
騰訊金融科技業務線負責人賴智明，被派任至騰訊投資發起的香港虛擬銀行Infinium Limited（貽豐有限公司）董事長。
同期，騰訊投資并購部聯合負責人林海峰，被調任至FiT，全面負責騰訊金融科技業務的管理與發展，并晉升為集團副總裁。
此外，只有騰訊征信副總經理李鴻等少數高管離開。
除了FiT外，騰訊金融云方面，總經理胡利明以及其他高管，也是來自騰訊開放平臺和QQ部門，并非金融從業者。
仔細觀察后不難發現，騰訊兩條金融業務線，歷來很少空降傳統金融機構高管，多數高管來自內部調動。
其實，這種“少空降，任人唯親”的現象在騰訊內部很常見。
以騰訊云與智慧產業事業群（CSIG）為例，CEO湯道生、騰訊云總裁邱躍鵬、交通總裁鐘翔平，安全總裁丁珂等業務線的高管，均從QQ體系出身，是不折不扣的“騰訊老兵”。
在云與產業科技，對傳統行業的了解要求極高，業務屬性極強，因此科技巨頭往往傾向于在各個行業高薪聘請傳統產業界的高管來擔任要職。
但是騰訊剛好相反，多數ToB/G業務高管均來自缺乏行業積淀的To C產品部門。
正是因為騰訊的這種企業文化和基因，從源頭上掐斷了自己人與空降派高管之間協同、磨合困難的問題。
這也致使整個騰訊金融業務體系，鮮有出現大量高管離職的情況。
互聯網金融公司相比傳統金融行業來說，是一個新興的事物。
新興的事業都必然要經歷一個發熱期和磨合期。
互聯網金融發展這些年，沖勁有余，穩健不足，凸顯了金融經驗的缺乏。
成也人才，敗也人才。
互聯網金融公司需要加固業務模式的穩定性，從自身內部成長出一套可執行、可監管、有一定競爭力的業務體系。
待行業成熟，待經驗沉淀，相信金融機構的精英們，很快會再次到來。
預告：下周，我們將根據此話題，發表第二篇系列報道《BAT的金融人們，為何回流到銀行？》，講述高管之外的員工們的所思所想。
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