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| 本文作者： 江小片 | 2016-09-28 11:48 |
據《網絡安全風險》的最新報道，過去一年里僅僅網絡犯罪就使世界造成三萬億美金的損失，和當前美國公司的債務一樣，預計到 2021 年這個數字會翻一倍。這場災難可能會持續惡化，通過物聯網智能家居技術得到了廣泛傳播，與此同時物聯網安全性基礎設施也是迫切需要的。
遺憾的是很少有專家來維護網絡安全基礎設施，或者說很少有專家真正意識到其他網絡安全對幾乎從銀行業到管理國家的各行各業的沖擊范圍之廣。網絡安全不只有一種，世界各地有許多不同中心的部門機構，包括遠離硅谷頂尖技術人才喜歡聚集的地方。
隨著網絡安全問題以及技術人員之間的技術差距問題越來越全球化，有一家公司正在召集全世界的人才開展一場實習生計劃，這看起來干勁十足，但是真的會有效果嗎？
硅谷之外
BullGuard 是一家英國人身安全公司，但是這家公司在羅馬尼亞也有辦事處，并且上個月在以色列首創了一家物聯網安全性公司 Dojo Labs。
像 BullGuard 這樣的公司，在全球一共有四個辦事處。實際上，它們同時開設多個辦事處并不是隨意選擇的，而是出于“深謀遠慮”才做出的決定。
BullGuard 的 CEO Paul Lipman 說，這樣做的隱藏優勢在于，坐落在像灣區這樣的高科技中心不會和他們搶人才。“今年夏天在布加勒斯特拉開帷幕的實習生計劃取得了很大的成功，布加勒斯特是網絡安全人才聚集的一個中心。”他解釋道。
由于網絡安全是一個相對較新的領域，部門的專家傾向于聘請專業人士。最近許多大學已經開始擴大實習計劃。但是 BullGuard 公司發現不僅僅是美國，這個勢頭正在趨于國際化，于是他們拓展了人才獲取渠道，只為盡可能快的發展壯大公司的隊伍。
隨著羅馬尼亞的實習生計劃的進行，Lipman 說：“我們挑選了有網絡實習經驗的計算機專業的學生，讓他們今年夏天加入我們更具有創新性的計劃中去。這真是一種雙贏計劃，我們公司獲得了新鮮的血液和年輕的思想，而實習生則獲得了有價值的工作經驗，我們也與大學之間建立了合作關系。”
Lipman說，培養直接從學校招聘的能力也是克服在廣泛的市場空間網絡技術短缺的一種辦法，因為相比于在人才市場聘用專業人才，這樣做可以減少傭金。
BullGuard 明年計劃會在布加勒斯特和其他地區擴大實習生計劃，這些有前途的新員工躋身國際市場，在未來就會成為一個很大的優勢。羅馬尼亞人和以色列人希望能在倫敦和加利福尼亞的公司工作，而反之亦然。地理位置是一個很誘人的因素，也能為培養忠誠的員工奠定基礎，尤其是在 BullGuard 這樣的網絡安全公司最需要的時候。
為什么應屆畢業生會只增不減
另一些人考慮得更周到，Gary Hayslip 是國際上最早的網絡安全專家之一，也是 San Diego 的首席信息安全專家。San Diego是網絡安全的另一個中心，它與城市海軍基地和高通公司總部有著源遠的歷史。
Hayslip 非常重視招募畢業生。他說：“只是在美國就有成千上萬的空缺網絡職位，從學校畢業的學生還不足以滿足。但是在過去的三年中，我發現大學里已經擴大了網絡安全專業的招生和學位發放。”所以像BullGuard 這樣的公司都在招聘他們。
“然而只有一群剛畢業的網絡分析專家是解決不了問題的，因為計算機是一門比課堂作業難多了的多層面學科，是需要實際經驗的。” Hayslip 也表示。
他認為公司和大學之間需要更多的創造性合作關系來縮小技術差距，公眾和非盈利部門都有責任。“所以就有一個專門的組織保護我們下一代網絡安全專家并授予他們相應的課程，如果我們要解決問題，我們必須作為一個組織加入進去。”
如果 Hayslip 是對的，BullGuard 公司的羅馬尼亞實習生計劃會仍然出現在這個問題的頭條上。但是在某種程度上，他認為諸如此類的商業活動仍然處在黑暗之中。“我認為公司并沒有真正明白他們要雇傭什么樣的人，我看見許多公司仍在招聘‘曠世奇才’，那些擁有跨領域技能的網絡安全專家，比如精通防火墻，辯論，云端安全，開源工具，法規規范審計等等。”他說。
這樣的“曠世奇才”不常有，并且薪資十分昂貴，“雇傭這樣的大牛不是最佳辦法，”他補充說，“最好能雇兩三個初到中級水平的安全分析專家，讓他們作為導師帶領團隊，通過內部協作打造一個實力相當的團隊。”
這是 BullGuard 公司一直在努力的事情，像 Hayslip 說的那樣，即使這可能需要更多的力量才能實現。但不管如何，業界同樣希望有更多的機會讓全球人才庫接觸到有市場工作經驗的工作（理想狀態下應該得到非盈利部門和政府的支持），也希望工業能夠快速減少網絡安全職位的高成本的人力資源。讓我們默默祈禱吧，解決網絡安全問題已經刻不容緩了。
via fastcompany
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